各國加班費計算與規定

每個國家各有一頁，都依同樣的順序回答同樣四個問題：每天工作多少小時後開始算加班，每週多少小時後開始算加班，以正常單價的多少倍給付，以及每週工時上限與休息規定是什麼。讓結構保持一致是有意為之——這樣兩個國家就能直接比較，而這正是跨境雇人或與多個市場的客戶合作時真正需要做的事。

每一頁都以一句直白說明規定的話開頭，不用往下捲動就能讀到，也不需要再作解讀就能直接引用。下面是數字形式的起點、休息規定，以及連到這列資料所依據的法令或勞動部頁面的連結。

每一列都註明出處。如果某個國家的規定確實不確定，或者因團體協約而不同，或者只在業別層級而非全國層級規定，那一格就會留空，頁面也會說明原因。留空是一種資訊，而編出一個數字才是隱患。

有些內容是刻意排除在外的。團體協約通常會訂出比法令更嚴格的條件，業別規定會取代通用規定，有些制度區分適用與不適用對象的方式，不是一個數字能概括的。這些頁面給出的是法定基準，是計算的起點，不是計算的終點。

同一份表驅動著這些工具。在工時計算器或出勤紀錄表裡選定一個國家，就會套用該國每日、每週的起點與倍率，加班時數會單獨列成一列，以法定倍率計算，不會混進合計。

把規定做成資料而不是文字，實際的好處就在這裡：你讀到的頁面和計算器算出的數字來自同一個依據，不會互相矛盾。如果某個起點和你的情況不符，可以在計算器裡自己修改，頁面會告訴你該先查哪部法令。