柬埔寨的加班規定

在柬埔寨，加班從一天工作滿 8 小時之後開始，一週則從滿 48 小時之後開始，並以正常單價的 1.5 倍支付。

柬埔寨的加班起點

每日起點是 8 小時，每週起點是 48 小時。超過其中任一點的時數都算加班，以正常單價的 1.5 倍給付。

沒有顯示數字的項目，表示柬埔寨沒有在全國層級規定這項起點，或者交由團體協約決定。套用到具體契約前，請先查核出處。

柬埔寨沒有列出每週工時上限的數字：下方引述的法令沒有把它訂為每週上限。每日上限、年度加班上限與最低休息規定仍可能適用，規劃長工時前請先閱讀出處。

柬埔寨適用休息規定，但其現行條款未能核對下方引述的出處，因此這裡不列出數字。請查核 mlvt.gov.kh，以及適用於該工作的協約。無論哪種情況，無薪休息都不計入有薪工時，工時計算器的休息欄位預設也是這樣處理。

有些時數是依落在哪一種日子計價，而不是依工作了多少小時。下面的倍率是柬埔寨的法定最低標準，協議可以訂得更高。計算器只套用上面的每日與每週起點，不會套用這些倍率：它無法知道你那一週裡哪一天是休息日或國定假日，需要你自己套用。

在休息日工作，以正常時薪不低於 2 倍給付。

在國定假日工作，以正常時薪不低於 2 倍給付。

在工時計算器或出勤紀錄表裡選定柬埔寨，這些起點與 1.5 倍的倍率會自動套用到你的一週。加班時數會單獨列成一列，不會混進合計，方便對照法令核對這個數字。

更新至 2026年9月21日

本頁整理柬埔寨的法定基準，僅供一般參考。它不是法律意見，團體協約與業別規定可能訂有不同條件，勞動法令也會修正。引用任何數字之前，請先查核 mlvt.gov.kh。

從每日 8 小時或每週 48 小時中先到的那一個算起。超過這個點的時數就是加班。

依本頁引述的規定，加班以正常時薪的 1.5 倍給付。團體協約可以訂得更高。

本頁所依據的法令並未為柬埔寨訂定這個數字。它交由僱傭契約、團體協約或業別規定處理，請查閱 mlvt.gov.kh 以及適用於該工作的協約。

柬埔寨確實存在這項規定，只是本頁引述的出處未能確認其現行數字，因此留空而不作估計。請查核 mlvt.gov.kh，以及適用於該工作的協約。

來自mlvt.gov.kh，是柬埔寨規範工時的法令。數字不確定時，會留空而不作估計。