立陶宛的加班規定

本頁並非所有起點都由立陶宛的國家法令固定。上面的數字是法令規定的部分；標示為國家層級未訂定的項目，加班起點或給付倍率改由僱傭契約、團體協約或業別規定決定。

空白是一種資訊，不是遺漏。把這些數字套用到立陶宛的具體契約前，請先閱讀下方連結的出處。

立陶宛的每週工時上限（含加班）是 48 小時。按一段參考期間取平均的做法很常見，會改變這個上限在某一週的實際適用方式。

立陶宛適用休息規定，但其現行條款未能核對下方引述的出處，因此這裡不列出數字。請查核 e-tar.lt，以及適用於該工作的協約。無論哪種情況，無薪休息都不計入有薪工時，工時計算器的休息欄位預設也是這樣處理。

有些時數是依落在哪一種日子計價，而不是依工作了多少小時。下面的倍率是立陶宛的法定最低標準，協議可以訂得更高。計算器只套用上面的每日與每週起點，不會套用這些倍率：它無法知道你那一週裡哪一天是休息日或國定假日，需要你自己套用。

在休息日工作，以正常時薪不低於 2 倍給付。

在國定假日工作，以正常時薪不低於 2.5 倍給付。

在工時計算器或出勤紀錄表裡選定立陶宛，這些起點與 1.5 倍的倍率會自動套用到你的一週。加班時數會單獨列成一列，不會混進合計，方便對照法令核對這個數字。