烏克蘭的加班規定

本頁並非所有起點都由烏克蘭的國家法令固定。上面的數字是法令規定的部分；標示為國家層級未訂定的項目，加班起點或給付倍率改由僱傭契約、團體協約或業別規定決定。

空白是一種資訊，不是遺漏。把這些數字套用到烏克蘭的具體契約前，請先閱讀下方連結的出處。

烏克蘭沒有列出每週工時上限的數字：下方引述的法令沒有把它訂為每週上限。每日上限、年度加班上限與最低休息規定仍可能適用，規劃長工時前請先閱讀出處。

在烏克蘭，班別超過 4 小時後須給予休息，但法令沒有為其長度訂下限：具體長度由團體協約、內部規定或僱傭契約決定。無薪休息不計入有薪工時，工時計算器的休息欄位預設也是這樣處理。

有些時數是依落在哪一種日子計價，而不是依工作了多少小時。下面的倍率是烏克蘭的法定最低標準，協議可以訂得更高。計算器只套用上面的每日與每週起點，不會套用這些倍率：它無法知道你那一週裡哪一天是休息日或國定假日，需要你自己套用。

在國定假日工作，以正常時薪不低於 2 倍給付。

在工時計算器或出勤紀錄表裡選定烏克蘭，這些起點與 2 倍的倍率會自動套用到你的一週。加班時數會單獨列成一列，不會混進合計，方便對照法令核對這個數字。