各国加班费计算与规定
这些页面按国家说明加班费计算：从哪里开始算加班、加班按什么倍率支付、每周工时上限是多少，以及法定的休息规定。每个数字都注明所依据的法律，无法确定的一律留空，不作猜测。
每个国家页面里有什么
每个国家各有一页，都按同样的顺序回答同样四个问题：每日工作多少小时后开始算加班，每周多少小时后开始算加班，按正常单价的多少倍支付，以及每周工时上限和休息规定是什么。让结构保持一致是有意为之——这样两个国家就能直接对比，而这恰恰是跨境雇人或与多个市场的客户合作时真正要做的事。
每一页都以一句直白说明规定的话开头，不用往下滚动就能读到，也不需要再作解读就能直接引用。下面是数字形式的起点、休息规定，以及指向该行数据所依据的法律或劳动部页面的链接。
数字从哪里来，又缺了什么
每一行都注明出处。如果某个国家的规定确实不确定，或者因劳动协约而不同，或者只在行业层面而非全国层面规定，那一栏就会留空，页面也会说明原因。留空是一种信息，而编造一个数字才是隐患。
有些内容是有意排除在外的。劳动协约通常会定出比法律更严格的条件，行业规定会取代通用规定，有些制度区分适用与不适用的人群时，不是一个数字能概括的。这些页面给出的是法定基准，是计算的起点，不是终点。
把规定和计算器一起用
同一份表驱动着这些工具。在工时计算器或工时表里选定一个国家，就会套用该国每日、每周的起点和倍率，加班工时会单独列成一行，按法定倍率计算，不会混进合计。
把规定做成数据而不是文字，实际的好处就在这里：你读到的页面和计算器算出的数字来自同一份依据，不会互相矛盾。如果某个起点和你的实际情况不符，可以在计算器里自己修改，页面会告诉你该先查哪部法律。
常见问题
什么算加班？
大多数国家里，是超过法定每日上限、每周上限，或两者的工时。各国的起点差异很大，所以每个国家各有一页，而不是一条全球通用的规定。
加班一定按更高倍率支付吗？
不一定。有些国家规定必须按倍率支付，有些允许改用补休代替，还有些把倍率交给劳动协约决定。每个国家的页面都会说明适用哪一种，并注明出处。
这些页面适用于自由职业者或个体经营者吗？
通常不适用。法定加班规定一般针对雇员。如果你是按自己的工时开票，工时计算器仍会替你合计和计价，但起点要自己设定。
这些数字有多新？
每一页都显示它反映的年份，并链接到出处供你核对。劳动法会修订，所以把这些页面当作查证法律的指引，而不是法律本身的替代。
能用这些规定算加班费吗？
可以。在工时计算器或工时表里选定你的国家，该国的起点和倍率就会自动套用到你的工时上。