Cách tính lương tăng ca theo từng nước
Cách tính lương tăng ca phụ thuộc vào quốc gia bạn làm việc: các trang này nêu rõ, với mỗi nước, từ thời điểm nào công việc được tính là tăng ca, mức trả là bao nhiêu, giới hạn giờ làm mỗi tuần và thời gian nghỉ theo luật. Mọi con số đều dẫn văn bản pháp luật mà nó lấy ra, và những điểm chưa chắc chắn thì để trống chứ không đoán.
Mỗi trang quốc gia gồm những gì
Mỗi quốc gia có một trang riêng, mỗi trang trả lời cùng bốn câu hỏi theo cùng thứ tự: tăng ca được tính sau bao nhiêu giờ trong một ngày, sau bao nhiêu giờ trong một tuần, được trả bằng bao nhiêu lần đơn giá thường, và giới hạn giờ tối đa mỗi tuần cùng thời gian nghỉ áp dụng ra sao. Cấu trúc giống nhau này là có chủ đích — nó giúp so sánh trực tiếp hai quốc gia, điều thực sự cần thiết khi bạn thuê người xuyên biên giới hoặc làm việc với khách hàng ở nhiều thị trường.
Mỗi trang mở đầu bằng một câu nêu rõ quy định bằng ngôn ngữ đơn giản, để câu trả lời đọc được ngay không cần cuộn trang và trích dẫn được mà không cần diễn giải thêm. Bên dưới là các ngưỡng dưới dạng số, quy định về nghỉ ngơi, và liên kết tới văn bản luật hoặc trang bộ lao động nơi lấy dữ liệu đó.
Số liệu lấy từ đâu, và những gì còn thiếu
Mỗi dòng đều dẫn nguồn. Nơi nào quy định của một quốc gia thực sự chưa rõ, khác nhau theo thoả ước tập thể, hoặc do cấp ngành quy định thay vì cấp quốc gia, ô đó để trống và trang nói rõ điều đó. Một ô trống là thông tin; một con số bịa ra là rủi ro.
Một số điều nằm ngoài phạm vi có chủ đích. Thoả ước tập thể thường đặt điều kiện chặt hơn luật, quy định ngành có thể thay thế quy định chung, và một số hệ thống phân biệt nhân viên được miễn trừ với nhân viên khác theo cách một con số không thể diễn tả hết. Các trang này cho biết mức tối thiểu theo luật, là điểm khởi đầu để tính toán, không phải điểm kết thúc.
Dùng các quy định này cùng công cụ tính
Cùng một bảng dữ liệu vận hành các công cụ. Chọn một quốc gia trong công cụ tính giờ làm việc hoặc bảng chấm công, và ngưỡng theo ngày, theo tuần cùng hệ số của quốc gia đó được áp dụng ngay, tách giờ tăng ca ra một dòng riêng và tính theo mức luật định, không gộp vào tổng thông thường.
Đó là giá trị thực tế của việc biến các quy định này thành dữ liệu, không chỉ là văn bản: trang bạn đọc và con số công cụ tính ra đều lấy từ cùng một nguồn, nên không thể mâu thuẫn nhau. Nếu một ngưỡng trên trang có vẻ không đúng với tình huống của bạn, công cụ tính cho phép bạn thay đổi, và trang đó cho biết nên kiểm tra văn bản luật nào trước.
Câu hỏi thường gặp
Điều gì được tính là tăng ca?
Ở hầu hết các nước, đó là giờ làm vượt quá giới hạn theo ngày, giới hạn theo tuần theo luật, hoặc cả hai. Các ngưỡng này khác nhau rất nhiều, đó là lý do mỗi nước có trang riêng thay vì một quy định chung toàn cầu.
Tăng ca luôn được trả với mức cao hơn?
Không phải luôn vậy. Một số nước bắt buộc mức phụ trội, một số cho phép nghỉ bù thay vì trả tiền, và một số để mức trả do thoả ước tập thể quyết định. Mỗi trang quốc gia nêu rõ áp dụng cách nào và dẫn nguồn.
Các trang này có áp dụng cho nhà thầu và người tự làm việc không?
Thường là không. Quy định tăng ca theo luật thường áp dụng cho người lao động làm công. Nếu bạn tính tiền theo thời gian của chính mình, công cụ tính giờ làm việc vẫn cộng và định giá được, nhưng ngưỡng đó do bạn tự đặt.
Các số liệu này mới đến mức nào?
Mỗi trang hiển thị năm mà số liệu phản ánh và liên kết tới nguồn để bạn xác nhận. Luật lao động luôn thay đổi, vì vậy hãy coi trang này là chỉ dẫn tới văn bản luật, không phải thay thế cho văn bản đó.
Tôi có thể tính lương tăng ca bằng các quy định này không?
Được. Chọn quốc gia của bạn trong công cụ tính giờ làm việc hoặc bảng chấm công, và ngưỡng cùng hệ số từ dòng của quốc gia đó sẽ được áp dụng cho giờ làm của bạn một cách tự động.