Quy định tăng ca tại Litva

Không phải mọi ngưỡng trên trang này đều do luật quốc gia quy định tại Litva. Các số ở trên là con số luật định; ở đâu được ghi là không quy định ở cấp quốc gia, điểm bắt đầu tính tăng ca, hoặc mức trả, sẽ do hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định ngành quyết định.

Một con số để trống là thông tin, không phải thiếu sót. Hãy đọc nguồn được dẫn dưới đây trước khi áp dụng bất kỳ con số nào cho một hợp đồng cụ thể tại Litva.

Tuần làm việc tối đa tại Litva là 48 giờ, đã tính cả tăng ca. Cách tính trung bình theo một kỳ tham chiếu là phổ biến và có thể thay đổi cách giới hạn này áp dụng cho một tuần cụ thể.

Quy định về thời gian nghỉ có áp dụng tại Litva, nhưng điều khoản hiện hành chưa xác nhận được với nguồn dẫn dưới đây, nên không có con số nào được in ra ở đây. Hãy xem e-tar.lt và thoả ước áp dụng cho công việc đó. Dù thế nào, thời gian nghỉ không lương không tính vào giờ có lương, và đó là cách công cụ tính giờ xử lý mục nghỉ theo mặc định.

Một số giờ được tính theo loại ngày rơi vào, không phải theo số giờ đã làm. Các mức dưới đây là mức tối thiểu theo luật tại Litva, và thoả ước có thể quy định cao hơn. Công cụ tính giờ chỉ áp dụng các mốc theo ngày và theo tuần ở trên, không áp dụng các mức này: công cụ không thể biết ngày nào trong tuần của bạn là ngày nghỉ hay ngày lễ, nên bạn cần tự áp dụng.

Làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần được trả không dưới 2× đơn giá giờ thường.

Làm việc vào ngày lễ được trả không dưới 2,5× đơn giá giờ thường.

Chọn Litva trong công cụ tính giờ làm việc hoặc bảng chấm công, và các ngưỡng này cùng hệ số 1,5× sẽ được áp dụng tự động cho tuần làm việc của bạn. Giờ tăng ca hiển thị trên một dòng riêng thay vì gộp vào tổng, để con số có thể đối chiếu lại với luật.