Quy định tăng ca tại Philippines

Không phải mọi ngưỡng trên trang này đều do luật quốc gia quy định tại Philippines. Các số ở trên là con số luật định; ở đâu được ghi là không quy định ở cấp quốc gia, điểm bắt đầu tính tăng ca, hoặc mức trả, sẽ do hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định ngành quyết định.

Một con số để trống là thông tin, không phải thiếu sót. Hãy đọc nguồn được dẫn dưới đây trước khi áp dụng bất kỳ con số nào cho một hợp đồng cụ thể tại Philippines.

Không có con số giờ tối đa mỗi tuần được ghi cho Philippines: văn bản pháp luật được dẫn dưới đây không quy định đó là một mức trần theo tuần. Giới hạn theo ngày, mức trần tăng ca theo năm và thời gian nghỉ tối thiểu có thể vẫn áp dụng, nên hãy đọc nguồn trước khi lên kế hoạch cho những tuần làm việc dài.

Quy định về thời gian nghỉ có áp dụng tại Philippines, nhưng điều khoản hiện hành chưa xác nhận được với nguồn dẫn dưới đây, nên không có con số nào được in ra ở đây. Hãy xem officialgazette.gov.ph và thoả ước áp dụng cho công việc đó. Dù thế nào, thời gian nghỉ không lương không tính vào giờ có lương, và đó là cách công cụ tính giờ xử lý mục nghỉ theo mặc định.

Chọn Philippines trong công cụ tính giờ làm việc hoặc bảng chấm công, và các ngưỡng này cùng hệ số 1,25× sẽ được áp dụng tự động cho tuần làm việc của bạn. Giờ tăng ca hiển thị trên một dòng riêng thay vì gộp vào tổng, để con số có thể đối chiếu lại với luật.