Quy định tăng ca tại Ukraina

Không phải mọi ngưỡng trên trang này đều do luật quốc gia quy định tại Ukraina. Các số ở trên là con số luật định; ở đâu được ghi là không quy định ở cấp quốc gia, điểm bắt đầu tính tăng ca, hoặc mức trả, sẽ do hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định ngành quyết định.

Một con số để trống là thông tin, không phải thiếu sót. Hãy đọc nguồn được dẫn dưới đây trước khi áp dụng bất kỳ con số nào cho một hợp đồng cụ thể tại Ukraina.

Không có con số giờ tối đa mỗi tuần được ghi cho Ukraina: văn bản pháp luật được dẫn dưới đây không quy định đó là một mức trần theo tuần. Giới hạn theo ngày, mức trần tăng ca theo năm và thời gian nghỉ tối thiểu có thể vẫn áp dụng, nên hãy đọc nguồn trước khi lên kế hoạch cho những tuần làm việc dài.

Thời gian nghỉ được tính khi một ca làm vượt 4 giờ, nhưng luật không quy định độ dài tối thiểu tại Ukraina: thời lượng do thoả ước tập thể, nội quy hoặc hợp đồng lao động quyết định. Thời gian nghỉ không lương không tính vào giờ có lương, và đó là cách công cụ tính giờ xử lý mục nghỉ theo mặc định.

Một số giờ được tính theo loại ngày rơi vào, không phải theo số giờ đã làm. Các mức dưới đây là mức tối thiểu theo luật tại Ukraina, và thoả ước có thể quy định cao hơn. Công cụ tính giờ chỉ áp dụng các mốc theo ngày và theo tuần ở trên, không áp dụng các mức này: công cụ không thể biết ngày nào trong tuần của bạn là ngày nghỉ hay ngày lễ, nên bạn cần tự áp dụng.

Làm việc vào ngày lễ được trả không dưới 2× đơn giá giờ thường.

Chọn Ukraina trong công cụ tính giờ làm việc hoặc bảng chấm công, và các ngưỡng này cùng hệ số 2× sẽ được áp dụng tự động cho tuần làm việc của bạn. Giờ tăng ca hiển thị trên một dòng riêng thay vì gộp vào tổng, để con số có thể đối chiếu lại với luật.