Quy định tăng ca tại Hàn Quốc

Ngưỡng theo ngày là 8 giờ và ngưỡng theo tuần là 40 giờ. Giờ làm vượt quá một trong hai ngưỡng này được tính là tăng ca và trả bằng 1,5× đơn giá thường.

Ở đâu không hiện con số, Hàn Quốc không quy định ngưỡng đó ở cấp quốc gia, hoặc để thoả ước tập thể quyết định. Hãy kiểm tra nguồn trước khi áp dụng cho một hợp đồng cụ thể.

Tuần làm việc tối đa tại Hàn Quốc là 52 giờ, đã tính cả tăng ca. Cách tính trung bình theo một kỳ tham chiếu là phổ biến và có thể thay đổi cách giới hạn này áp dụng cho một tuần cụ thể.

Thời gian nghỉ ít nhất 30 phút áp dụng khi một ca làm vượt quá 4 giờ. Giờ nghỉ không lương không được tính vào giờ làm có lương, và đó là cách công cụ tính giờ làm việc xử lý ô giờ nghỉ theo mặc định.

Người lao động tại Hàn Quốc có hợp đồng 15 giờ một tuần hoặc hơn và làm đủ tuần theo thoả thuận được hưởng thêm một ngày nghỉ có lương ngoài số giờ đã làm. Đây là một ngày lương thêm, không phải mức trả thêm cho một giờ nào, nên không làm thay đổi mức trả tăng ca.

Công cụ tính giờ hiển thị khoản này thành một dòng riêng: một ngày lương theo mức trung bình ngày thường của bạn, tối đa tám giờ, khi tuần đó đạt 15 giờ. Số giờ theo hợp đồng, không phải số giờ đã làm, là căn cứ, nên hãy kiểm tra hợp đồng khi hai số này khác nhau.

Chọn Hàn Quốc trong công cụ tính giờ làm việc hoặc bảng chấm công, và các ngưỡng này cùng hệ số 1,5× sẽ được áp dụng tự động cho tuần làm việc của bạn. Giờ tăng ca hiển thị trên một dòng riêng thay vì gộp vào tổng, để con số có thể đối chiếu lại với luật.