Quy định tăng ca tại Slovenia

Không phải mọi ngưỡng trên trang này đều do luật quốc gia quy định tại Slovenia. Các số ở trên là con số luật định; ở đâu được ghi là không quy định ở cấp quốc gia, điểm bắt đầu tính tăng ca, hoặc mức trả, sẽ do hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định ngành quyết định.

Một con số để trống là thông tin, không phải thiếu sót. Hãy đọc nguồn được dẫn dưới đây trước khi áp dụng bất kỳ con số nào cho một hợp đồng cụ thể tại Slovenia.

Không có con số giờ tối đa mỗi tuần được ghi cho Slovenia: văn bản pháp luật được dẫn dưới đây không quy định đó là một mức trần theo tuần. Giới hạn theo ngày, mức trần tăng ca theo năm và thời gian nghỉ tối thiểu có thể vẫn áp dụng, nên hãy đọc nguồn trước khi lên kế hoạch cho những tuần làm việc dài.

Không có quy định về thời gian nghỉ theo luật với một ngưỡng giờ cụ thể được ghi nhận cho Slovenia trong nguồn được dẫn dưới đây. Quyền được nghỉ có thể vẫn xuất phát từ thoả ước tập thể hoặc quy định ngành. Dù vậy, giờ nghỉ không lương không được tính vào giờ làm có lương, và đó là cách công cụ tính giờ làm việc xử lý ô giờ nghỉ theo mặc định.

Chọn Slovenia trong công cụ tính giờ làm việc hoặc bảng chấm công, và các ngưỡng của nó sẽ được áp dụng tự động cho tuần làm việc của bạn. Vì Slovenia không có mức trả tăng ca do luật ấn định, giờ tăng ca được ghi trên một dòng riêng theo đơn giá giờ thường, và phần phụ trội theo hợp đồng hoặc thoả ước tập thể của bạn có thể tự nhập vào.