주휴수당과 나라별 연장근로 규정

나라마다 한 페이지씩이며, 각 페이지는 같은 순서로 같은 네 가지 질문에 답합니다. 하루 몇 시간부터 연장근로가 시작되는지, 한 주 몇 시간부터 시작되는지, 통상 시급의 몇 배로 지급되는지, 주당 최대 근로시간과 휴게시간 규정은 어떻게 되는지입니다. 구조를 똑같이 유지한 것은 의도적입니다. 이렇게 하면 두 나라를 곧바로 비교할 수 있는데, 국경을 넘어 사람을 고용하거나 여러 시장의 거래처와 일할 때 실제로 필요한 일이 바로 이것입니다.

각 페이지는 규정을 평이한 말로 밝히는 한 문장으로 시작하므로, 스크롤 없이 바로 읽을 수 있고 해석을 거치지 않고 그대로 인용할 수 있습니다. 그 아래에는 수치로 된 기준, 휴게시간 규정, 그리고 그 항목을 가져온 법령이나 노동부 페이지로 이어지는 링크가 있습니다.

모든 항목은 출처를 밝힙니다. 어느 나라의 규정이 실제로 확실하지 않거나, 단체협약에 따라 달라지거나, 전국 단위가 아니라 업종 단위로 정해져 있다면 그 칸은 비워 두고 페이지에도 그렇게 밝힙니다. 빈 칸은 정보이지, 없는 것을 지어내는 쪽이 오히려 위험합니다.

일부는 의도적으로 범위 밖에 둡니다. 단체협약은 흔히 법령보다 엄격한 조건을 정하고, 업종 규정이 일반 규정을 대체하며, 일부 제도는 하나의 수치로 담을 수 없는 방식으로 적용 대상과 제외 대상을 구분합니다. 이 페이지들은 계산의 출발점이 되는 법정 기준선을 알려 주는 것으로, 계산의 끝이 아닙니다.

같은 표가 도구를 움직입니다. 근무시간 계산기나 타임시트에서 나라를 고르면 그 나라의 일 단위·주 단위 기준과 가산율이 적용되어, 연장근로 시간이 별도의 줄로 나뉘고 일괄 합계로 섞이지 않은 채 법정 가산율로 계산됩니다.

규정을 글이 아니라 데이터로 두는 실질적인 이유가 여기에 있습니다. 읽는 페이지와 계산기가 내놓는 숫자가 하나의 근거에서 나오므로 서로 어긋날 수 없습니다. 어떤 기준이 자신의 상황과 맞지 않다면 계산기에서 직접 바꿀 수 있고, 페이지는 먼저 어느 법령을 확인해야 하는지 알려 줍니다.