홍콩(중국 특별행정구)의 연장근로 규정

이 페이지의 모든 기준이 홍콩(중국 특별행정구)의 국내 법령으로 정해진 것은 아닙니다. 위 수치는 법령이 정한 값이며, 국가 차원의 규정 없음으로 표시된 항목은 연장근로가 시작되는 시점이나 지급되는 비율이 근로계약, 단체협약 또는 업종 규정에서 나옵니다.

빈 수치는 빠진 것이 아니라 정보입니다. 홍콩(중국 특별행정구)에서 특정 근로계약에 이 수치를 적용하기 전에 아래에 연결된 출처를 읽어 보십시오.

홍콩(중국 특별행정구)에는 표시할 주당 최대 근로시간 수치가 없습니다. 아래에 밝힌 법령이 주당 상한을 정하지 않기 때문입니다. 일 단위 한도, 연간 연장근로 상한, 최소 휴게시간 규정은 여전히 적용될 수 있으므로 장시간 근무를 계획하기 전에 출처를 확인하십시오.

홍콩(중국 특별행정구)에는 휴게시간 규정이 있지만, 현재 조건을 근거 출처에서 확인하지 못했으므로 여기에는 수치를 표시하지 않습니다. elegislation.gov.hk와 그 일자리에 적용되는 협약을 확인하십시오. 어느 경우든 무급 휴게시간은 유급 근로시간에서 제외되며, 근무시간 계산기의 휴게 항목도 기본적으로 이렇게 처리합니다.

근무시간 계산기나 타임시트에서 홍콩(중국 특별행정구)을(를) 선택하면 그 기준이 한 주에 자동으로 적용됩니다. 홍콩(중국 특별행정구)에는 법정 가산율이 없으므로 연장근로 시간은 별도의 줄에 통상 시급 그대로 표시되며, 근로계약이나 단체협약에서 정한 가산분은 직접 입력하시면 됩니다.