에스토니아의 연장근로 규정

일 단위 기준은 8시간이고 주 단위 기준은 40시간입니다. 둘 중 어느 쪽이든 넘겨서 근무한 시간은 연장근로로 계산되어 통상 시급의 1.5배로 지급됩니다.

수치가 표시되지 않은 항목은 에스토니아이(가) 그 기준을 국가 차원에서 정하지 않았거나 단체협약에 맡기고 있다는 뜻입니다. 특정 근로계약에 적용하기 전에 출처를 확인하십시오.

에스토니아의 주당 최대 근로시간은 연장근로를 포함해 48시간입니다. 일정 기간에 대해 평균을 내는 방식이 흔히 쓰이며, 이는 특정 한 주에 이 상한이 적용되는 방식을 바꿀 수 있습니다.

근무가 6시간을 넘으면 최소 30분의 휴게시간이 적용됩니다. 무급 휴게시간은 유급 근로시간에서 제외되며, 근무시간 계산기의 휴게 항목도 기본적으로 이렇게 처리합니다.

에스토니아에서는 연장근로에 대한 첫 번째 보상이 돈이 아니라 휴식입니다. 정규 근무시간을 넘긴 시간은 유급휴가로 보상되며, 가산율이 적용되는 것은 법령이 허용하는 기간 안에 그 휴가를 줄 수 없는 경우뿐입니다.

이 순서는 타임시트에서 중요합니다. 여기서 연장근로로 표시된 시간이 급여가 아니라 휴가로 정산될 수 있으므로, 그 수치를 지급해야 할 금액으로 다루기 전에 어느 쪽이 적용되는지 확인하십시오.

일부 시간은 근로시간이 아니라 어떤 날에 속하는지에 따라 값이 정해집니다. 아래 가산율은 에스토니아의 법정 최저 기준이며, 협약으로 이를 더 높게 정할 수 있습니다. 계산기는 위의 일 단위·주 단위 기준만 적용합니다. 일주일 중 어느 날이 휴일이었는지, 공휴일이었는지는 계산기가 알 수 없으므로 이 부분은 직접 적용해야 합니다.

공휴일에 근무하면 통상 시급의 2배 이상을 지급합니다.

근무시간 계산기나 타임시트에서 에스토니아을(를) 선택하면 이 기준과 1.5배의 가산율이 그 주에 자동으로 적용됩니다. 연장근로 시간은 합계에 섞이지 않고 별도의 줄로 표시되므로 그 수치를 법령과 대조해 확인할 수 있습니다.