크로아티아의 연장근로 규정

위 수치가 크로아티아에 대해 모두 확인된 것은 아닙니다. 확인이 필요하다고 표시된 항목은 법령상 규정 자체는 존재하지만, 그 현재 값을 근거 출처에서 확인하지 못했으므로 추정하는 대신 비워 두었습니다.

빈 칸은 규정이 없다는 뜻이 아닙니다. 특정 근로계약에 이 수치를 적용하기 전에 zakon.hr와 그 일자리에 적용되는 협약을 확인하십시오.

크로아티아의 주당 최대 근로시간은 연장근로를 포함해 50시간입니다. 일정 기간에 대해 평균을 내는 방식이 흔히 쓰이며, 이는 특정 한 주에 이 상한이 적용되는 방식을 바꿀 수 있습니다.

근무가 6시간을 넘으면 최소 30분의 휴게시간이 적용됩니다. 무급 휴게시간은 유급 근로시간에서 제외되며, 근무시간 계산기의 휴게 항목도 기본적으로 이렇게 처리합니다.

근무시간 계산기나 타임시트에서 크로아티아을(를) 선택하면 그 기준이 한 주에 자동으로 적용됩니다. 크로아티아의 법정 가산율이 이 페이지에서 확인되지 않았으므로, 연장근로 시간은 별도의 줄에 통상 시급 그대로 표시되며, zakon.hr를 확인한 뒤 협약에서 정한 가산율을 직접 입력하시면 됩니다.