태국의 연장근로 규정

일 단위 기준은 8시간이고 주 단위 기준은 48시간입니다. 둘 중 어느 쪽이든 넘겨서 근무한 시간은 연장근로로 계산되어 통상 시급의 1.5배로 지급됩니다.

수치가 표시되지 않은 항목은 태국이(가) 그 기준을 국가 차원에서 정하지 않았거나 단체협약에 맡기고 있다는 뜻입니다. 특정 근로계약에 적용하기 전에 출처를 확인하십시오.

태국에는 표시할 주당 최대 근로시간 수치가 없습니다. 아래에 밝힌 법령이 주당 상한을 정하지 않기 때문입니다. 일 단위 한도, 연간 연장근로 상한, 최소 휴게시간 규정은 여전히 적용될 수 있으므로 장시간 근무를 계획하기 전에 출처를 확인하십시오.

근무가 5시간을 넘으면 최소 60분의 휴게시간이 적용됩니다. 무급 휴게시간은 유급 근로시간에서 제외되며, 근무시간 계산기의 휴게 항목도 기본적으로 이렇게 처리합니다.

일부 시간은 근로시간이 아니라 어떤 날에 속하는지에 따라 값이 정해집니다. 아래 가산율은 태국의 법정 최저 기준이며, 협약으로 이를 더 높게 정할 수 있습니다. 계산기는 위의 일 단위·주 단위 기준만 적용합니다. 일주일 중 어느 날이 휴일이었는지, 공휴일이었는지는 계산기가 알 수 없으므로 이 부분은 직접 적용해야 합니다.

공휴일에 근무하면 통상 시급의 3배 이상을 지급합니다.

근무시간 계산기나 타임시트에서 태국을(를) 선택하면 이 기준과 1.5배의 가산율이 그 주에 자동으로 적용됩니다. 연장근로 시간은 합계에 섞이지 않고 별도의 줄로 표시되므로 그 수치를 법령과 대조해 확인할 수 있습니다.