우크라이나의 연장근로 규정

이 페이지의 모든 기준이 우크라이나의 국내 법령으로 정해진 것은 아닙니다. 위 수치는 법령이 정한 값이며, 국가 차원의 규정 없음으로 표시된 항목은 연장근로가 시작되는 시점이나 지급되는 비율이 근로계약, 단체협약 또는 업종 규정에서 나옵니다.

빈 수치는 빠진 것이 아니라 정보입니다. 우크라이나에서 특정 근로계약에 이 수치를 적용하기 전에 아래에 연결된 출처를 읽어 보십시오.

우크라이나에는 표시할 주당 최대 근로시간 수치가 없습니다. 아래에 밝힌 법령이 주당 상한을 정하지 않기 때문입니다. 일 단위 한도, 연간 연장근로 상한, 최소 휴게시간 규정은 여전히 적용될 수 있으므로 장시간 근무를 계획하기 전에 출처를 확인하십시오.

우크라이나에서는 근무가 4시간을 넘으면 휴게시간이 발생하지만, 법령이 그 길이의 하한을 정하지는 않습니다. 실제 길이는 단체협약, 내부 규정 또는 근로계약으로 정해집니다. 무급 휴게시간은 유급 근로시간에서 제외되며, 근무시간 계산기의 휴게 항목도 기본적으로 이렇게 처리합니다.

일부 시간은 근로시간이 아니라 어떤 날에 속하는지에 따라 값이 정해집니다. 아래 가산율은 우크라이나의 법정 최저 기준이며, 협약으로 이를 더 높게 정할 수 있습니다. 계산기는 위의 일 단위·주 단위 기준만 적용합니다. 일주일 중 어느 날이 휴일이었는지, 공휴일이었는지는 계산기가 알 수 없으므로 이 부분은 직접 적용해야 합니다.

공휴일에 근무하면 통상 시급의 2배 이상을 지급합니다.

근무시간 계산기나 타임시트에서 우크라이나을(를) 선택하면 이 기준과 2배의 가산율이 그 주에 자동으로 적용됩니다. 연장근로 시간은 합계에 섞이지 않고 별도의 줄로 표시되므로 그 수치를 법령과 대조해 확인할 수 있습니다.