리투아니아의 연장근로 규정

이 페이지의 모든 기준이 리투아니아의 국내 법령으로 정해진 것은 아닙니다. 위 수치는 법령이 정한 값이며, 국가 차원의 규정 없음으로 표시된 항목은 연장근로가 시작되는 시점이나 지급되는 비율이 근로계약, 단체협약 또는 업종 규정에서 나옵니다.

빈 수치는 빠진 것이 아니라 정보입니다. 리투아니아에서 특정 근로계약에 이 수치를 적용하기 전에 아래에 연결된 출처를 읽어 보십시오.

리투아니아의 주당 최대 근로시간은 연장근로를 포함해 48시간입니다. 일정 기간에 대해 평균을 내는 방식이 흔히 쓰이며, 이는 특정 한 주에 이 상한이 적용되는 방식을 바꿀 수 있습니다.

리투아니아에는 휴게시간 규정이 있지만, 현재 조건을 근거 출처에서 확인하지 못했으므로 여기에는 수치를 표시하지 않습니다. e-tar.lt와 그 일자리에 적용되는 협약을 확인하십시오. 어느 경우든 무급 휴게시간은 유급 근로시간에서 제외되며, 근무시간 계산기의 휴게 항목도 기본적으로 이렇게 처리합니다.

일부 시간은 근로시간이 아니라 어떤 날에 속하는지에 따라 값이 정해집니다. 아래 가산율은 리투아니아의 법정 최저 기준이며, 협약으로 이를 더 높게 정할 수 있습니다. 계산기는 위의 일 단위·주 단위 기준만 적용합니다. 일주일 중 어느 날이 휴일이었는지, 공휴일이었는지는 계산기가 알 수 없으므로 이 부분은 직접 적용해야 합니다.

주 휴일에 근무하면 통상 시급의 2배 이상을 지급합니다.

공휴일에 근무하면 통상 시급의 2.5배 이상을 지급합니다.

근무시간 계산기나 타임시트에서 리투아니아을(를) 선택하면 이 기준과 1.5배의 가산율이 그 주에 자동으로 적용됩니다. 연장근로 시간은 합계에 섞이지 않고 별도의 줄로 표시되므로 그 수치를 법령과 대조해 확인할 수 있습니다.