Reglas de horas extras por país

Una página por país, todas respondiendo a las mismas cuatro preguntas en el mismo orden: a partir de cuántas horas al día empiezan las horas extras, a partir de cuántas a la semana, con qué múltiplo de la tarifa normal se pagan, y qué jornada máxima semanal y qué descansos se aplican. Mantener la estructura idéntica es deliberado: es lo que hace comparables dos países de un vistazo, que es la tarea real cuando contratas en más de un sitio o trabajas con clientes en varios mercados.

Cada página abre con una sola frase que enuncia la regla en lenguaje llano, de modo que la respuesta se lea sin desplazar la pantalla y se pueda citar sin interpretarla. Debajo están los límites como cifras, las reglas de descanso y un enlace a la norma o a la página del ministerio de trabajo de la que se tomó la fila.

Cada fila cita su fuente. Cuando la regla de un país es realmente incierta, varía según el convenio colectivo o se fija por sector en lugar de por norma estatal, el campo se deja vacío y la página lo dice. Un campo vacío es información; una cifra inventada es un riesgo.

En español esto no es una sutileza, porque las dos mayores audiencias de esta página se rigen por códigos distintos. En España manda el Estatuto de los Trabajadores: jornada ordinaria máxima de 40 horas semanales de promedio anual (art. 34.1), 12 horas de descanso entre jornadas, un tope de 80 horas extraordinarias al año (art. 35.2) y —este es el punto que más se equivoca— ningún recargo porcentual fijado por ley. El Estatuto dice que la hora extraordinaria se paga a un precio no inferior al de la hora ordinaria, o se compensa con descanso dentro de los cuatro meses siguientes, y el importe real lo fija tu convenio colectivo. Quien escriba "en España las horas extras se pagan un 25 % más" está copiando una ley que no es la española.

En México manda la Ley Federal del Trabajo: jornada diurna de 48 horas semanales, nocturna de 42 y mixta de 45 (art. 61), un tope de 3 horas extra al día y no más de tres veces por semana (art. 66), las primeras 9 horas extras semanales pagadas al doble (art. 67) y todo lo que pase de ahí al triple (art. 68). Existe además la prima dominical del 25 % para quien trabaja en domingo de forma habitual (art. 71). Esa escala de dobles y triples no tiene equivalente en España, igual que el registro de jornada español no tiene equivalente en México. Estas páginas dan la base legal, que es el punto de partida de un cálculo y no el final: son informativas y no sustituyen el asesoramiento sobre un contrato concreto.

La misma tabla alimenta las herramientas. Elige un país en la calculadora de horas o en la hoja de horas y se aplican sus límites diario y semanal y su recargo, separando las horas extras en su propia línea y valorándolas al tipo que corresponda en vez de fundirlas en un total plano.

Ese es el valor práctico de tener las reglas como datos y no como prosa: la página que lees y la cifra que produce la calculadora vienen del mismo sitio, así que no pueden contradecirse. Si un límite no encaja con tu situación, la calculadora te deja sobrescribirlo, y la página te dice qué norma conviene mirar primero.