Horas extras en Lituania

No todos los límites de esta página están fijados por ley estatal en Lituania. Las cifras de arriba son las que establece la norma; donde una aparece como no fijada a nivel estatal, el punto en el que empiezan las horas extras, o el importe con el que se pagan, procede del contrato de trabajo, del convenio colectivo o de las reglas del sector.

Una cifra vacía es información, no un olvido. Lee la fuente enlazada más abajo antes de aplicar cualquiera de estos números a un contrato concreto en Lituania.

La jornada máxima en Lituania es de 48 horas a la semana, horas extras incluidas. Los regímenes de cómputo promediado a lo largo de un periodo de referencia son habituales y pueden cambiar cómo se aplica el límite a una semana aislada.

En Lituania se aplican reglas de descanso, pero sus condiciones actuales no se pudieron verificar frente a la fuente citada abajo, así que aquí no se imprime ninguna cifra. Comprueba e-tar.lt y el convenio que cubre el puesto. En cualquier caso, los descansos no retribuidos quedan fuera de las horas pagadas, que es como la calculadora de horas trata el campo de descanso por defecto.

Algunas horas se pagan según el tipo de día en que caen, no según cuántas horas se trabajaron. Los porcentajes de abajo son mínimos legales en Lituania, y un convenio puede fijar más. La calculadora aplica los límites diario y semanal de arriba, no estos: no puede saber qué día de tu semana fue un día de descanso o un festivo, así que aplícalos tú mismo.

El trabajo en un día de descanso semanal se paga a no menos de 2× la tarifa horaria ordinaria.

El trabajo en un día festivo se paga a no menos de 2,5× la tarifa horaria ordinaria.

Elige Lituania en la calculadora de horas o en la hoja de horas y estos límites y el recargo de 1,5× se aplican solos a tu semana. Las horas extras aparecen en su propia línea en lugar de sumarse al total, para que la cifra se pueda contrastar con la norma.