Overurenregels: Oekraïne

Niet elke grens op deze pagina is landelijk in de wet vastgelegd (Oekraïne). De cijfers hierboven zijn wat de wet zelf zet; staat er bij een cijfer dat het landelijk niet is vastgelegd, dan komt het moment waarop overuren beginnen, of het tarief waartegen ze worden betaald, uit de arbeidsovereenkomst, de cao of sectorregels.

Een leeg cijfer is informatie en geen omissie. Lees de bron hieronder voordat je een van deze getallen op een concreet contract toepast (Oekraïne).

Er staat hier geen maximale werkweek vermeld (Oekraïne): de bron hieronder zet geen weekplafond. Daggrenzen, jaarlijkse maxima voor overuren en minimale rusttijden kunnen wel gelden, dus lees de bron voordat je lange weken inplant.

Vanaf een dienst van meer dan 4 uur is een rustpauze verplicht, maar de wet legt daarvoor geen minimumduur vast (Oekraïne): die komt uit de cao, het bedrijfsreglement of de arbeidsovereenkomst. Onbetaalde pauzes tellen niet mee in de betaalde uren, en zo behandelt de pagina om uren te berekenen het pauzeveld standaard ook.

Sommige uren worden geprijsd naar het type dag waarop ze vallen, niet naar het aantal gewerkte uren. De tarieven hieronder zijn wettelijke minima (Oekraïne), en een cao kan meer vastleggen. De pagina om uren te berekenen past de dag- en weekgrenzen hierboven toe, niet deze: ze kan niet weten welke dag van je week een rustdag of een feestdag was, dus pas ze zelf toe.

Werk op een feestdag wordt betaald tegen minstens 2× het normale uurtarief.

Kies Oekraïne bij uren berekenen of in de urenregistratie en deze grenzen en de factor 2 worden automatisch op je week toegepast. Overuren komen op een eigen regel te staan in plaats van in het totaal te verdwijnen, zodat je het cijfer tegen de wet kunt houden.