ウクライナ の残業ルール

このページの基準がすべて ウクライナ の国内法で定められているわけではありません。上に示した数値は法令が定めているものです。国として定めなしと表示されている項目については、残業が始まる時点やその支払い率は、雇用契約、労働協約、または業種ごとのきまりから決まります。

空欄は抜け落ちではなく情報です。ウクライナ で個別の契約にこれらの数字を当てはめる前に、下に示した出典をお読みください。

ウクライナ については、1週間の上限としての数値は掲載していません。下に示した法令が週単位の上限を定めていないためです。1日あたりの制限、年間の残業上限、最低限の休息期間などは別に適用されることがあるため、長時間の週を計画する前に出典をお読みください。

ウクライナ では、勤務が 4 時間を超えると休憩が必要になりますが、法令はその最短の長さを定めていません。長さは労働協約、内部規定、または雇用契約によって決まります。無給の休憩は支払い対象の時間から除かれ、時間計算の休憩欄も既定でこの扱いになっています。

働いた時間ではなく、どの種類の日にあたるかで金額が決まる時間もあります。以下の率は ウクライナ における法定の最低基準で、協約でこれより高く定めることもできます。時間計算は上の1日・1週の基準だけを適用し、これらの率は適用しません。その週のどの日が休日や祝日だったかは分からないため、ご自身で適用してください。

祝日に働いた場合、通常の時給の 2 倍以上を支払います。

時間計算またはタイムカードで ウクライナ を選ぶと、これらの基準と 2 倍の割増率が、その週に自動で適用されます。残業の時間は合計に溶かし込まず独立した行として表示されるため、出てきた数字を法令と照らし合わせて確認できます。