台湾 の残業ルール

1日の基準は 8 時間、1週間の基準は 40 時間です。どちらかを超えて働いた時間は残業として扱われ、通常の単価の 1⅓ 倍で支払われます。

数値が表示されていない項目は、台湾 がその基準を国として定めていないか、労働協約に委ねていることを意味します。個別の契約に当てはめる前に、出典をご確認ください。

台湾 については、1週間の上限としての数値は掲載していません。下に示した法令が週単位の上限を定めていないためです。1日あたりの制限、年間の残業上限、最低限の休息期間などは別に適用されることがあるため、長時間の週を計画する前に出典をお読みください。

1回の勤務が 4 時間を超えると、少なくとも 30 分の休憩が必要になります。無給の休憩は支払い対象の時間から除かれます。時間計算の休憩欄も、既定ではこの扱いになっています。

働いた時間ではなく、どの種類の日にあたるかで金額が決まる時間もあります。以下の率は 台湾 における法定の最低基準で、協約でこれより高く定めることもできます。時間計算は上の1日・1週の基準だけを適用し、これらの率は適用しません。その週のどの日が休日や祝日だったかは分からないため、ご自身で適用してください。

週の休日に働いた場合、通常の時給の 1⅓ 倍以上を支払います。

この法定の休日には緊急の場合にのみ働くことが認められ、その場合は通常の時給の 2 倍以上と、代わりの休日をあわせて支払います。

祝日に働いた場合、通常の時給の 2 倍以上を支払います。

時間計算またはタイムカードで 台湾 を選ぶと、これらの基準と 1⅓ 倍の割増率が、その週に自動で適用されます。残業の時間は合計に溶かし込まず独立した行として表示されるため、出てきた数字を法令と照らし合わせて確認できます。