スロベニア の残業ルール

このページの基準がすべて スロベニア の国内法で定められているわけではありません。上に示した数値は法令が定めているものです。国として定めなしと表示されている項目については、残業が始まる時点やその支払い率は、雇用契約、労働協約、または業種ごとのきまりから決まります。

空欄は抜け落ちではなく情報です。スロベニア で個別の契約にこれらの数字を当てはめる前に、下に示した出典をお読みください。

スロベニア については、1週間の上限としての数値は掲載していません。下に示した法令が週単位の上限を定めていないためです。1日あたりの制限、年間の残業上限、最低限の休息期間などは別に適用されることがあるため、長時間の週を計画する前に出典をお読みください。

下に示した出典には、スロベニア について時間数の基準が定まった法定の休憩は記載されていません。休憩の権利が労働協約や業種ごとのきまりから生じることはあります。いずれの場合も無給の休憩は支払い対象の時間から除かれ、時間計算の休憩欄も同じ扱いです。

時間計算またはタイムカードで スロベニア を選ぶと、その国の基準がその週に自動で適用されます。スロベニア には法定の割増率がないため、残業の時間は独立した行に通常の時給のまま表示されます。契約や労働協約で定められた割増分は、ご自身で入力してください。