リトアニア の残業ルール

このページの基準がすべて リトアニア の国内法で定められているわけではありません。上に示した数値は法令が定めているものです。国として定めなしと表示されている項目については、残業が始まる時点やその支払い率は、雇用契約、労働協約、または業種ごとのきまりから決まります。

空欄は抜け落ちではなく情報です。リトアニア で個別の契約にこれらの数字を当てはめる前に、下に示した出典をお読みください。

リトアニア における1週間の労働時間の上限は、残業を含めて 48 時間です。一定の期間で平均して調整する仕組みは広く使われており、ある1週間に上限がどう適用されるかを変えることがあります。

リトアニア には休憩の規定がありますが、現在の内容を下記の出典で確認できなかったため、ここには数値を表示していません。e-tar.lt と、その仕事に適用される協約をご確認ください。いずれの場合も、無給の休憩は支払い対象の時間から除かれ、時間計算の休憩欄も既定でこの扱いになっています。

働いた時間ではなく、どの種類の日にあたるかで金額が決まる時間もあります。以下の率は リトアニア における法定の最低基準で、協約でこれより高く定めることもできます。時間計算は上の1日・1週の基準だけを適用し、これらの率は適用しません。その週のどの日が休日や祝日だったかは分からないため、ご自身で適用してください。

週の休日に働いた場合、通常の時給の 2 倍以上を支払います。

祝日に働いた場合、通常の時給の 2.5 倍以上を支払います。

時間計算またはタイムカードで リトアニア を選ぶと、これらの基準と 1.5 倍の割増率が、その週に自動で適用されます。残業の時間は合計に溶かし込まず独立した行として表示されるため、出てきた数字を法令と照らし合わせて確認できます。