韓国 の残業ルール

1日の基準は 8 時間、1週間の基準は 40 時間です。どちらかを超えて働いた時間は残業として扱われ、通常の単価の 1.5 倍で支払われます。

数値が表示されていない項目は、韓国 がその基準を国として定めていないか、労働協約に委ねていることを意味します。個別の契約に当てはめる前に、出典をご確認ください。

韓国 における1週間の労働時間の上限は、残業を含めて 52 時間です。一定の期間で平均して調整する仕組みは広く使われており、ある1週間に上限がどう適用されるかを変えることがあります。

1回の勤務が 4 時間を超えると、少なくとも 30 分の休憩が必要になります。無給の休憩は支払い対象の時間から除かれます。時間計算の休憩欄も、既定ではこの扱いになっています。

韓国 で週 15 時間以上の契約を結び、約束どおりその週に働いた労働者は、働いた時間に加えて有給の休日を1日受け取る権利があります。これはある時間への割増ではなく1日分の賃金の加算であるため、残業の割増率は変わりません。

時間計算はこれを独立した行として表示します。その週が 15 時間に達すると、ご自身の平均的な1日分を基準に、最大8時間まで1日分を計算します。実際に働いた時間ではなく契約上の時間が基準になるため、両者が異なる場合は契約をご確認ください。

時間計算またはタイムカードで 韓国 を選ぶと、これらの基準と 1.5 倍の割増率が、その週に自動で適用されます。残業の時間は合計に溶かし込まず独立した行として表示されるため、出てきた数字を法令と照らし合わせて確認できます。