中華人民共和国香港特別行政区 の残業ルール

このページの基準がすべて 中華人民共和国香港特別行政区 の国内法で定められているわけではありません。上に示した数値は法令が定めているものです。国として定めなしと表示されている項目については、残業が始まる時点やその支払い率は、雇用契約、労働協約、または業種ごとのきまりから決まります。

空欄は抜け落ちではなく情報です。中華人民共和国香港特別行政区 で個別の契約にこれらの数字を当てはめる前に、下に示した出典をお読みください。

中華人民共和国香港特別行政区 については、1週間の上限としての数値は掲載していません。下に示した法令が週単位の上限を定めていないためです。1日あたりの制限、年間の残業上限、最低限の休息期間などは別に適用されることがあるため、長時間の週を計画する前に出典をお読みください。

中華人民共和国香港特別行政区 には休憩の規定がありますが、現在の内容を下記の出典で確認できなかったため、ここには数値を表示していません。elegislation.gov.hk と、その仕事に適用される協約をご確認ください。いずれの場合も、無給の休憩は支払い対象の時間から除かれ、時間計算の休憩欄も既定でこの扱いになっています。

時間計算またはタイムカードで 中華人民共和国香港特別行政区 を選ぶと、その国の基準がその週に自動で適用されます。中華人民共和国香港特別行政区 には法定の割増率がないため、残業の時間は独立した行に通常の時給のまま表示されます。契約や労働協約で定められた割増分は、ご自身で入力してください。