エストニア の残業ルール

1日の基準は 8 時間、1週間の基準は 40 時間です。どちらかを超えて働いた時間は残業として扱われ、通常の単価の 1.5 倍で支払われます。

数値が表示されていない項目は、エストニア がその基準を国として定めていないか、労働協約に委ねていることを意味します。個別の契約に当てはめる前に、出典をご確認ください。

エストニア における1週間の労働時間の上限は、残業を含めて 48 時間です。一定の期間で平均して調整する仕組みは広く使われており、ある1週間に上限がどう適用されるかを変えることがあります。

1回の勤務が 6 時間を超えると、少なくとも 30 分の休憩が必要になります。無給の休憩は支払い対象の時間から除かれます。時間計算の休憩欄も、既定ではこの扱いになっています。

エストニア では、残業への最初の対応はお金ではなく休みです。通常の週を超えた時間は有給の休みで補われ、割増率が適用されるのは、その休みを法令が認める期間内に取れない場合だけです。

この順序はタイムシートにとって重要です。ここで残業として表示されている時間は、賃金ではなく休暇で処理されることがあるため、その数字を支払うべき金額として扱う前に、どちらが適用されるかを確認してください。

働いた時間ではなく、どの種類の日にあたるかで金額が決まる時間もあります。以下の率は エストニア における法定の最低基準で、協約でこれより高く定めることもできます。時間計算は上の1日・1週の基準だけを適用し、これらの率は適用しません。その週のどの日が休日や祝日だったかは分からないため、ご自身で適用してください。

祝日に働いた場合、通常の時給の 2 倍以上を支払います。

時間計算またはタイムカードで エストニア を選ぶと、これらの基準と 1.5 倍の割増率が、その週に自動で適用されます。残業の時間は合計に溶かし込まず独立した行として表示されるため、出てきた数字を法令と照らし合わせて確認できます。