Heures supplémentaires : Viêt Nam

Le seuil journalier est de 8 heures et le seuil hebdomadaire de 48 heures. Les heures effectuées au-delà de l’un ou de l’autre comptent comme des heures supplémentaires et sont payées à 1,5 fois le taux normal.

Lorsqu’un chiffre n’est pas affiché, c’est que ce seuil n’est pas fixé au niveau national en Viêt Nam, ou qu’il est renvoyé à la convention collective. Vérifiez la source avant de l’appliquer à un contrat précis.

Aucune durée maximale hebdomadaire n’est indiquée pour Viêt Nam : le texte cité ci-dessous n’en fixe pas comme plafond de semaine. Des limites journalières, des plafonds annuels d’heures supplémentaires et des repos minimaux peuvent néanmoins s’appliquer, alors lisez la source avant de planifier des semaines longues.

Des règles de pause s’appliquent en Viêt Nam, mais leurs conditions actuelles n’ont pas pu être vérifiées auprès de la source citée ci-dessous, si bien qu’aucun chiffre n’est indiqué ici. Vérifiez datafiles.chinhphu.vn ainsi que la convention qui couvre l’emploi. Dans tous les cas, les pauses non rémunérées sont exclues du temps de travail payé, ce qui correspond au traitement du champ Pause dans le calcul des heures par défaut.

Certaines heures sont tarifées selon le type de jour plutôt que selon leur nombre. Les taux ci-dessous sont des minimums légaux en Viêt Nam, qu’une convention peut relever. Le calcul applique les seuils journalier et hebdomadaire ci-dessus, pas ceux-ci : il ne peut pas savoir quel jour de votre semaine était un jour de repos ou un jour férié, donc appliquez-les vous-même.

Le travail effectué un jour de repos hebdomadaire est payé à au moins 2 fois le taux horaire normal.

Le travail effectué un jour férié est payé à au moins 3 fois le taux horaire normal.

Sélectionnez Viêt Nam dans le calcul des heures ou dans la feuille de temps et ces seuils ainsi que la majoration de 1,5 fois le taux normal sont appliqués automatiquement à votre semaine. Les heures supplémentaires apparaissent sur leur propre ligne plutôt que fondues dans le total, de sorte que le chiffre peut être confronté au texte de loi.