Heures supplémentaires : Suède

Tous les seuils de cette page ne sont pas fixés par la loi en Suède. Les chiffres ci-dessus sont ceux que pose le texte ; lorsque l’un d’eux est signalé comme non fixé au niveau national, le moment où les heures supplémentaires commencent, ou le taux auquel elles sont payées, vient du contrat de travail, de la convention collective ou des règles de branche.

Un chiffre vide est une information et non un oubli. Lisez la source indiquée ci-dessous avant d’appliquer l’un de ces nombres à un contrat précis en Suède.

Aucune durée maximale hebdomadaire n’est indiquée pour Suède : le texte cité ci-dessous n’en fixe pas comme plafond de semaine. Des limites journalières, des plafonds annuels d’heures supplémentaires et des repos minimaux peuvent néanmoins s’appliquer, alors lisez la source avant de planifier des semaines longues.

Une pause est due dès qu’une journée dépasse 5 heures, mais la loi n’en fixe aucune durée minimale en Suède : elle vient de la convention collective, du règlement intérieur ou du contrat. Les pauses non rémunérées sont exclues du temps de travail payé, ce qui correspond au traitement du champ Pause dans le calcul des heures par défaut.

Sélectionnez Suède dans le calcul des heures ou dans la feuille de temps et ses seuils sont appliqués automatiquement à votre semaine. Comme aucune majoration légale ne s’applique en Suède, les heures supplémentaires figurent sur leur propre ligne au taux horaire simple, et c’est à vous de saisir la majoration prévue par votre contrat ou votre convention collective.