Heures supplémentaires : Corée du Sud

Le seuil journalier est de 8 heures et le seuil hebdomadaire de 40 heures. Les heures effectuées au-delà de l’un ou de l’autre comptent comme des heures supplémentaires et sont payées à 1,5 fois le taux normal.

Lorsqu’un chiffre n’est pas affiché, c’est que ce seuil n’est pas fixé au niveau national en Corée du Sud, ou qu’il est renvoyé à la convention collective. Vérifiez la source avant de l’appliquer à un contrat précis.

La durée maximale du travail en Corée du Sud est de 52 heures par semaine, heures supplémentaires comprises. Les dispositifs de calcul en moyenne sur une période de référence sont courants et peuvent modifier la façon dont cette limite s’applique à une semaine isolée.

Une pause d’au moins 30 minutes est due dès qu’une journée dépasse 4 heures. Les pauses non rémunérées sont exclues du temps de travail payé, ce qui correspond au traitement du champ Pause dans le calcul des heures.

Un salarié en Corée du Sud dont le contrat prévoit 15 heures par semaine ou plus, et qui effectue la semaine convenue, a droit à un jour de repos payé en plus des heures travaillées. C’est une journée de salaire supplémentaire, pas une majoration d’une heure quelconque, donc cela ne change pas le taux des heures supplémentaires.

Le calcul des heures l’affiche sur sa propre ligne : un jour payé au niveau de votre journée ordinaire moyenne, plafonné à huit heures, dès que la semaine atteint 15 heures. C’est ce qui est prévu au contrat, et non ce qui est travaillé, qui en décide : vérifiez le contrat lorsque les deux diffèrent.

Sélectionnez Corée du Sud dans le calcul des heures ou dans la feuille de temps et ces seuils ainsi que la majoration de 1,5 fois le taux normal sont appliqués automatiquement à votre semaine. Les heures supplémentaires apparaissent sur leur propre ligne plutôt que fondues dans le total, de sorte que le chiffre peut être confronté au texte de loi.