Zasady nadgodzin: Tajwan

Próg dzienny wynosi 8 godzin, a próg tygodniowy 40 godzin. Każda godzina ponad którykolwiek z nich liczy się jako nadgodzina i jest rozliczana w wysokości 1⅓× stawki podstawowej.

Brak wartości oznacza, że dany próg nie jest uregulowany centralnie albo pozostawiono go układowi zbiorowemu (Tajwan). Przed zastosowaniem liczby do konkretnej umowy warto sprawdzić źródło.

Nie podano tu maksymalnego tygodniowego wymiaru pracy (Tajwan): wskazane niżej źródło nie ustala pułapu tygodniowego. Limity dzienne, roczne limity nadgodzin i minimalne okresy odpoczynku mogą jednak obowiązywać, dlatego przed planowaniem długich tygodni warto przeczytać źródło.

Po przekroczeniu 4 godzin zmiany przysługuje przerwa trwająca co najmniej 30 minut. Przerwy niepłatne nie wchodzą do czasu płatnego i dokładnie tak kalkulator godzin traktuje domyślnie pole przerwy.

Niektóre godziny są rozliczane według rodzaju dnia, w którym przypadły, a nie tylko według liczby przepracowanych godzin. Stawki poniżej to ustawowe minimum (Tajwan), a umowa może przewidywać więcej. Kalkulator stosuje wyżej wymienione progi dzienne i tygodniowe, a nie te stawki: nie jest w stanie rozpoznać, który dzień tygodnia był dniem wolnym albo świętem, dlatego należy je zastosować samodzielnie.

Praca w dniu wolnym od pracy w tygodniu jest płacona w wysokości nie mniejszej niż 1⅓× zwykłej stawki godzinowej.

W ustawowy dzień wolny praca jest dopuszczona wyłącznie w sytuacjach nadzwyczajnych i jest wtedy płacona w wysokości nie mniejszej niż 2× zwykłej stawki godzinowej, wraz z dniem wolnym udzielonym w zamian.

Praca w święto jest płacona w wysokości nie mniejszej niż 2× zwykłej stawki godzinowej.

Wystarczy wybrać Tajwan w kalkulatorze godzin albo w ewidencji czasu pracy, aby te progi i mnożnik 1⅓ zostały zastosowane do tygodnia automatycznie. Nadgodziny widnieją w osobnym wierszu, zamiast rozpływać się w sumie, więc wynik da się porównać z przepisem.