Zasady nadgodzin: Łotwa

Próg dzienny wynosi 8 godzin, a próg tygodniowy 40 godzin. Każda godzina ponad którykolwiek z nich liczy się jako nadgodzina i jest rozliczana w wysokości 2× stawki podstawowej.

Brak wartości oznacza, że dany próg nie jest uregulowany centralnie albo pozostawiono go układowi zbiorowemu (Łotwa). Przed zastosowaniem liczby do konkretnej umowy warto sprawdzić źródło.

Limit tygodniowego wymiaru pracy obowiązuje (Łotwa), jednak jego aktualnej wartości nie udało się zweryfikować względem wskazanego niżej źródła, dlatego nie została tu podana. Przed planowaniem długich tygodni warto sprawdzić likumi.lv i pamiętać, że rozliczanie średnie w okresie rozliczeniowym zmienia sposób, w jaki limit działa w pojedynczym tygodniu.

Po przekroczeniu 6 godzin zmiany przysługuje przerwa trwająca co najmniej 30 minut. Przerwy niepłatne nie wchodzą do czasu płatnego i dokładnie tak kalkulator godzin traktuje domyślnie pole przerwy.

Niektóre godziny są rozliczane według rodzaju dnia, w którym przypadły, a nie tylko według liczby przepracowanych godzin. Stawki poniżej to ustawowe minimum (Łotwa), a umowa może przewidywać więcej. Kalkulator stosuje wyżej wymienione progi dzienne i tygodniowe, a nie te stawki: nie jest w stanie rozpoznać, który dzień tygodnia był dniem wolnym albo świętem, dlatego należy je zastosować samodzielnie.

Praca w święto jest płacona w wysokości nie mniejszej niż 2× zwykłej stawki godzinowej.

Wystarczy wybrać Łotwa w kalkulatorze godzin albo w ewidencji czasu pracy, aby te progi i mnożnik 2 zostały zastosowane do tygodnia automatycznie. Nadgodziny widnieją w osobnym wierszu, zamiast rozpływać się w sumie, więc wynik da się porównać z przepisem.