Zasady nadgodzin: Litwa

Nie każdy próg na tej stronie jest uregulowany ustawowo na poziomie krajowym (Litwa). Liczby powyżej to wartości wynikające z przepisu; tam, gdzie zaznaczono brak regulacji krajowej, moment rozpoczęcia nadgodzin albo stawka ich rozliczenia wynikają z umowy o pracę, z układu zbiorowego lub z przepisów branżowych.

Puste pole jest informacją, a nie przeoczeniem. Przed zastosowaniem którejkolwiek z tych liczb do konkretnej umowy warto przeczytać wskazane niżej źródło (Litwa).

Maksymalny tygodniowy wymiar pracy wynosi 48 godzin łącznie z nadgodzinami (Litwa). Rozliczanie średnie w okresie rozliczeniowym jest powszechne i może zmieniać sposób, w jaki limit działa w pojedynczym tygodniu.

Przepisy o przerwach w pracy obowiązują (Litwa), jednak ich aktualnych warunków nie udało się zweryfikować względem wskazanego niżej źródła, dlatego nie podano tu żadnej liczby. Warto sprawdzić e-tar.lt oraz porozumienie obowiązujące na danym stanowisku. Tak czy inaczej przerwy niepłatne nie wchodzą do czasu płatnego i dokładnie tak kalkulator godzin traktuje domyślnie pole przerwy.

Niektóre godziny są rozliczane według rodzaju dnia, w którym przypadły, a nie tylko według liczby przepracowanych godzin. Stawki poniżej to ustawowe minimum (Litwa), a umowa może przewidywać więcej. Kalkulator stosuje wyżej wymienione progi dzienne i tygodniowe, a nie te stawki: nie jest w stanie rozpoznać, który dzień tygodnia był dniem wolnym albo świętem, dlatego należy je zastosować samodzielnie.

Praca w dniu wolnym od pracy w tygodniu jest płacona w wysokości nie mniejszej niż 2× zwykłej stawki godzinowej.

Praca w święto jest płacona w wysokości nie mniejszej niż 2,5× zwykłej stawki godzinowej.

Wystarczy wybrać Litwa w kalkulatorze godzin albo w ewidencji czasu pracy, aby te progi i mnożnik 1,5 zostały zastosowane do tygodnia automatycznie. Nadgodziny widnieją w osobnym wierszu, zamiast rozpływać się w sumie, więc wynik da się porównać z przepisem.