Zasady nadgodzin: Sri Lanka
Sri Lanka: nadgodziny zaczynają się po 8 godzinach pracy w ciągu dnia oraz po 45 godzinach w tygodniu i są rozliczane w wysokości 1,5× stawki podstawowej.
- Nadgodziny dziennie od
- 8 godzin
- Nadgodziny tygodniowo od
- 45 godzin
- Stawka za nadgodziny
- 1,5×
- Maksymalny tydzień pracy
- Brak regulacji krajowej
- Przerwa
- 30 minut · 4 godziny
- Źródło
- most.gov.lk
Od kiedy liczą się nadgodziny (Sri Lanka)
Próg dzienny wynosi 8 godzin, a próg tygodniowy 45 godzin. Każda godzina ponad którykolwiek z nich liczy się jako nadgodzina i jest rozliczana w wysokości 1,5× stawki podstawowej.
Brak wartości oznacza, że dany próg nie jest uregulowany centralnie albo pozostawiono go układowi zbiorowemu (Sri Lanka). Przed zastosowaniem liczby do konkretnej umowy warto sprawdzić źródło.
Maksymalny tydzień pracy
Nie podano tu maksymalnego tygodniowego wymiaru pracy (Sri Lanka): wskazane niżej źródło nie ustala pułapu tygodniowego. Limity dzienne, roczne limity nadgodzin i minimalne okresy odpoczynku mogą jednak obowiązywać, dlatego przed planowaniem długich tygodni warto przeczytać źródło.
Przerwy w pracy
Po przekroczeniu 4 godzin zmiany przysługuje przerwa trwająca co najmniej 30 minut. Przerwy niepłatne nie wchodzą do czasu płatnego i dokładnie tak kalkulator godzin traktuje domyślnie pole przerwy.
Dni wolne od pracy i święta
Niektóre godziny są rozliczane według rodzaju dnia, w którym przypadły, a nie tylko według liczby przepracowanych godzin. Stawki poniżej to ustawowe minimum (Sri Lanka), a umowa może przewidywać więcej. Kalkulator stosuje wyżej wymienione progi dzienne i tygodniowe, a nie te stawki: nie jest w stanie rozpoznać, który dzień tygodnia był dniem wolnym albo świętem, dlatego należy je zastosować samodzielnie.
Praca w święto jest płacona w wysokości nie mniejszej niż 2× zwykłej stawki godzinowej.
Obliczanie dodatku za nadgodziny (Sri Lanka)
Wystarczy wybrać Sri Lanka w kalkulatorze godzin albo w ewidencji czasu pracy, aby te progi i mnożnik 1,5 zostały zastosowane do tygodnia automatycznie. Nadgodziny widnieją w osobnym wierszu, zamiast rozpływać się w sumie, więc wynik da się porównać z przepisem.
Stan na 23 września 2026
Ta strona streszcza ustawową linię bazową (Sri Lanka) w celach ogólnoinformacyjnych. Nie jest poradą prawną, układy zbiorowe i przepisy branżowe mogą ustalać inne warunki, a prawo pracy się zmienia. Przed oparciem się na którejkolwiek wartości warto sprawdzić most.gov.lk.
Pytania i odpowiedzi
Od kiedy liczą się nadgodziny (Sri Lanka)?
Po 8 godzinach w ciągu dnia albo po 45 godzinach w tygodniu, zależnie od tego, co nastąpi wcześniej. Każda godzina powyżej tego punktu jest nadgodziną.
Ile wynosi dodatek za nadgodziny (Sri Lanka)?
Zgodnie z regułą wskazaną na tej stronie nadgodziny są rozliczane w wysokości 1,5× zwykłej stawki godzinowej. Układ zbiorowy może przewidywać stawkę wyższą.
Ile godzin tygodniowo można maksymalnie pracować (Sri Lanka)?
Akt wskazany na tej stronie nie ustala tej wartości (Sri Lanka). Pozostawiono ją umowie o pracę, układowi zbiorowemu albo przepisom branżowym, dlatego warto sprawdzić most.gov.lk oraz porozumienie obowiązujące na danym stanowisku.
Czy przerwy w pracy są obowiązkowe (Sri Lanka)?
Po przekroczeniu 4 godzin zmiany wymagana jest przerwa trwająca co najmniej 30 minut. To, czy jest płatna, zależy od umowy.
Skąd pochodzą te dane?
Ze źródła most.gov.lk, czyli z aktu regulującego czas pracy (Sri Lanka). Wartości niepewne pozostają puste, zamiast być szacowane.