Zasady nadgodzin: Korea Południowa

Próg dzienny wynosi 8 godzin, a próg tygodniowy 40 godzin. Każda godzina ponad którykolwiek z nich liczy się jako nadgodzina i jest rozliczana w wysokości 1,5× stawki podstawowej.

Brak wartości oznacza, że dany próg nie jest uregulowany centralnie albo pozostawiono go układowi zbiorowemu (Korea Południowa). Przed zastosowaniem liczby do konkretnej umowy warto sprawdzić źródło.

Maksymalny tygodniowy wymiar pracy wynosi 52 godzin łącznie z nadgodzinami (Korea Południowa). Rozliczanie średnie w okresie rozliczeniowym jest powszechne i może zmieniać sposób, w jaki limit działa w pojedynczym tygodniu.

Po przekroczeniu 4 godzin zmiany przysługuje przerwa trwająca co najmniej 30 minut. Przerwy niepłatne nie wchodzą do czasu płatnego i dokładnie tak kalkulator godzin traktuje domyślnie pole przerwy.

Pracownikowi zatrudnionemu na co najmniej 15 godzin tygodniowo (Korea Południowa), który przepracował tydzień zgodnie z umową, przysługuje jeden płatny dzień odpoczynku oprócz przepracowanych godzin. Jest to dodatkowy dzień wynagrodzenia, a nie dodatek do którejkolwiek godziny, dlatego nie zmienia stawki za nadgodziny.

Kalkulator godzin wykazuje go w osobnym wierszu: jeden płatny dzień w wysokości średniego zwykłego dnia, ograniczony do ośmiu godzin, gdy tydzień sięga 15 godzin. Decyduje to, co wynika z umowy, a nie to, co faktycznie przepracowano, dlatego przy różnicy warto sprawdzić umowę.

Wystarczy wybrać Korea Południowa w kalkulatorze godzin albo w ewidencji czasu pracy, aby te progi i mnożnik 1,5 zostały zastosowane do tygodnia automatycznie. Nadgodziny widnieją w osobnym wierszu, zamiast rozpływać się w sumie, więc wynik da się porównać z przepisem.