Zasady nadgodzin: the United Kingdom
the United Kingdom: nadgodziny nie są powiązane z ustawowym progiem liczby godzin, a ustawowa stawka nie jest określona — dodatek wynika z umowy o pracę albo z układu zbiorowego.
- Nadgodziny dziennie od
- Brak regulacji krajowej
- Nadgodziny tygodniowo od
- Brak regulacji krajowej
- Stawka za nadgodziny
- Brak regulacji krajowej
- Maksymalny tydzień pracy
- 48 godzin
- Przerwa
- 20 minut · 6 godzin
- Źródło
- legislation.gov.uk
Od kiedy liczą się nadgodziny (the United Kingdom)
Nie każdy próg na tej stronie jest uregulowany ustawowo na poziomie krajowym (the United Kingdom). Liczby powyżej to wartości wynikające z przepisu; tam, gdzie zaznaczono brak regulacji krajowej, moment rozpoczęcia nadgodzin albo stawka ich rozliczenia wynikają z umowy o pracę, z układu zbiorowego lub z przepisów branżowych.
Puste pole jest informacją, a nie przeoczeniem. Przed zastosowaniem którejkolwiek z tych liczb do konkretnej umowy warto przeczytać wskazane niżej źródło (the United Kingdom).
Maksymalny tydzień pracy
Maksymalny tygodniowy wymiar pracy wynosi 48 godzin łącznie z nadgodzinami (the United Kingdom). Rozliczanie średnie w okresie rozliczeniowym jest powszechne i może zmieniać sposób, w jaki limit działa w pojedynczym tygodniu.
Przerwy w pracy
Po przekroczeniu 6 godzin zmiany przysługuje przerwa trwająca co najmniej 20 minut. Przerwy niepłatne nie wchodzą do czasu płatnego i dokładnie tak kalkulator godzin traktuje domyślnie pole przerwy.
Obliczanie dodatku za nadgodziny (the United Kingdom)
Wystarczy wybrać the United Kingdom w kalkulatorze godzin albo w ewidencji czasu pracy, aby progi zostały zastosowane do tygodnia automatycznie. Ponieważ nie obowiązuje tu ustawowy mnożnik (the United Kingdom), nadgodziny widnieją w osobnym wierszu według zwykłej stawki, a dodatek wynikający z umowy albo układu zbiorowego wpisuje się samodzielnie.
Stan na 21 września 2026
Ta strona streszcza ustawową linię bazową (the United Kingdom) w celach ogólnoinformacyjnych. Nie jest poradą prawną, układy zbiorowe i przepisy branżowe mogą ustalać inne warunki, a prawo pracy się zmienia. Przed oparciem się na którejkolwiek wartości warto sprawdzić legislation.gov.uk.
Pytania i odpowiedzi
Od kiedy liczą się nadgodziny (the United Kingdom)?
Akt wskazany na tej stronie nie ustala tej wartości (the United Kingdom). Pozostawiono ją umowie o pracę, układowi zbiorowemu albo przepisom branżowym, dlatego warto sprawdzić legislation.gov.uk oraz porozumienie obowiązujące na danym stanowisku.
Ile wynosi dodatek za nadgodziny (the United Kingdom)?
Akt wskazany na tej stronie nie ustala tej wartości (the United Kingdom). Pozostawiono ją umowie o pracę, układowi zbiorowemu albo przepisom branżowym, dlatego warto sprawdzić legislation.gov.uk oraz porozumienie obowiązujące na danym stanowisku.
Ile godzin tygodniowo można maksymalnie pracować (the United Kingdom)?
48 godzin łącznie z nadgodzinami. Rozliczanie średnie w okresie rozliczeniowym oraz wyjątki branżowe mogą od tego odbiegać (the United Kingdom).
Czy przerwy w pracy są obowiązkowe (the United Kingdom)?
Po przekroczeniu 6 godzin zmiany wymagana jest przerwa trwająca co najmniej 20 minut. To, czy jest płatna, zależy od umowy.
Skąd pochodzą te dane?
Ze źródła legislation.gov.uk, czyli z aktu regulującego czas pracy (the United Kingdom). Wartości niepewne pozostają puste, zamiast być szacowane.