قواعد ساعات العمل الإضافية في ليتوانيا

لا يحدد القانون الوطني كل حد في هذه الصفحة بالنسبة إلى ليتوانيا. فالأرقام أعلاه هي ما يقرره القانون؛ وحيث يظهر رقم على أنه غير محدد على المستوى الوطني، فإن نقطة بدء العمل الإضافي، أو الأجر الذي يُدفع به، يأتي من عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو قواعد القطاع.

والرقم الفارغ معلومة لا نقصًا. اقرأ المصدر المذكور أدناه قبل تطبيق أي من هذه الأرقام على عقد معيّن في ليتوانيا.

الحد الأقصى لأسبوع العمل في ليتوانيا هو 48 ساعة، بما فيها العمل الإضافي. وترتيبات حساب المتوسط على مدى فترة مرجعية شائعة، وقد تغيّر كيفية تطبيق الحد على أسبوع واحد.

تنطبق قواعد استراحة في ليتوانيا، لكن شروطها الحالية لم تتأكد من المصدر المذكور أدناه، فلا يُطبع رقم هنا. راجع e-tar.lt والاتفاقية التي تغطي الوظيفة. وفي الحالتين، تُستثنى الاستراحات غير المدفوعة من الساعات المدفوعة، وهذا ما تعتمده حاسبة الساعات لحقل الاستراحة تلقائيًا.

تُسعَّر بعض الساعات بحسب نوع اليوم الذي وقعت فيه لا بحسب عددها. والنسب أدناه حدود قانونية دنيا في ليتوانيا، وقد تحدد الاتفاقية أكثر منها. وتُطبِّق الحاسبة الحدود اليومية والأسبوعية أعلاه لا هذه: فهي لا تعرف أي يوم من أسبوعك كان يوم راحة أو عطلة رسمية، فطبّقها بنفسك.

يُدفع العمل في يوم الراحة الأسبوعي بما لا يقل عن 2× الأجر العادي للساعة.

يُدفع العمل في العطلة الرسمية بما لا يقل عن 2.5× الأجر العادي للساعة.

اختر ليتوانيا في حاسبة الساعات أو سجل الساعات فتُطبَّق هذه الحدود ومعامل 1.5× على أسبوعك تلقائيًا. وتُعرض ساعات العمل الإضافي في سطر مستقل بدل أن تُدمج في الإجمالي، فيمكن التحقق من الرقم مقابل القانون.