قواعد ساعات العمل الإضافية في كوريا الجنوبية

الحد اليومي هو 8 ساعة، والحد الأسبوعي هو 40 ساعة. وتُحسب الساعات التي تتجاوز أيًا من الحدّين عملًا إضافيًا، وتُدفع بمعامل 1.5× من الأجر العادي.

وحيث لا يظهر رقم، فإن كوريا الجنوبية لا تحدد ذلك الحد على المستوى الوطني، أو تتركه لاتفاقية جماعية. راجع المصدر قبل تطبيقه على عقد معيّن.

الحد الأقصى لأسبوع العمل في كوريا الجنوبية هو 52 ساعة، بما فيها العمل الإضافي. وترتيبات حساب المتوسط على مدى فترة مرجعية شائعة، وقد تغيّر كيفية تطبيق الحد على أسبوع واحد.

تُستحق استراحة لا تقل عن 30 دقيقة عند تجاوز الوردية 4 ساعة. والاستراحات غير المدفوعة تُستثنى من الساعات المدفوعة، وهذا ما تعتمده حاسبة الساعات لحقل الاستراحة تلقائيًا.

يُستحق للعامل في كوريا الجنوبية المتعاقد على 15 ساعة في الأسبوع أو أكثر، والذي يعمل الأسبوع كما اتُّفق عليه، يوم راحة مدفوع واحد إضافةً إلى الساعات المنجزة. وهو أجر يوم إضافي لا علاوة على أي ساعة، فلا يغيّر معامل العمل الإضافي.

وتُظهره حاسبة الساعات في سطر مستقل: يوم مدفوع واحد بمتوسط يومك العادي، بحد أقصى ثماني ساعات، حين يبلغ الأسبوع 15 ساعة. والمتعاقد عليه لا المُنجَز هو ما يقرره، فراجع العقد حين يختلفان.

اختر كوريا الجنوبية في حاسبة الساعات أو سجل الساعات فتُطبَّق هذه الحدود ومعامل 1.5× على أسبوعك تلقائيًا. وتُعرض ساعات العمل الإضافي في سطر مستقل بدل أن تُدمج في الإجمالي، فيمكن التحقق من الرقم مقابل القانون.