قواعد ساعات العمل الإضافية في الصين

الحد اليومي هو 8 ساعة، والحد الأسبوعي هو 40 ساعة. وتُحسب الساعات التي تتجاوز أيًا من الحدّين عملًا إضافيًا، وتُدفع بمعامل 1.5× من الأجر العادي.

وحيث لا يظهر رقم، فإن الصين لا تحدد ذلك الحد على المستوى الوطني، أو تتركه لاتفاقية جماعية. راجع المصدر قبل تطبيقه على عقد معيّن.

لا يظهر رقم للحد الأقصى لساعات الأسبوع بالنسبة إلى الصين: فالقانون المذكور أدناه لا يضع سقفًا أسبوعيًا. وقد تظل الحدود اليومية والسقوف السنوية للعمل الإضافي وفترات الراحة الدنيا سارية، فراجع المصدر قبل التخطيط لأسابيع طويلة.

لا تُسجَّل استراحة قانونية بحد ساعات ثابت بالنسبة إلى الصين في المصدر المذكور أدناه. وقد تأتي استحقاقات الاستراحة من الاتفاقية الجماعية أو من قواعد القطاع. وفي الحالتين، تُستثنى الاستراحات غير المدفوعة من الساعات المدفوعة، وهذا ما تعتمده حاسبة الساعات لحقل الاستراحة تلقائيًا.

تُسعَّر بعض الساعات بحسب نوع اليوم الذي وقعت فيه لا بحسب عددها. والنسب أدناه حدود قانونية دنيا في الصين، وقد تحدد الاتفاقية أكثر منها. وتُطبِّق الحاسبة الحدود اليومية والأسبوعية أعلاه لا هذه: فهي لا تعرف أي يوم من أسبوعك كان يوم راحة أو عطلة رسمية، فطبّقها بنفسك.

يُدفع العمل في يوم الراحة الأسبوعي بما لا يقل عن 2× الأجر العادي للساعة.

يُدفع العمل في العطلة الرسمية بما لا يقل عن 3× الأجر العادي للساعة.

اختر الصين في حاسبة الساعات أو سجل الساعات فتُطبَّق هذه الحدود ومعامل 1.5× على أسبوعك تلقائيًا. وتُعرض ساعات العمل الإضافي في سطر مستقل بدل أن تُدمج في الإجمالي، فيمكن التحقق من الرقم مقابل القانون.