Regole sugli straordinari in Svezia

Non tutte le soglie di questa pagina sono fissate dalla legge nazionale in Svezia. I numeri qui sopra sono quelli stabiliti dalla norma; dove uno di essi è indicato come non fissato a livello nazionale, il punto in cui comincia lo straordinario, o la misura con cui viene pagato, arriva invece dal contratto individuale, dalla contrattazione collettiva o dalle regole di settore.

Un dato vuoto è un'informazione, non una dimenticanza. Leggi la fonte collegata qui sotto prima di applicare uno di questi numeri a un contratto specifico in Svezia.

Per Svezia non risulta un orario massimo settimanale: la norma citata qui sotto non fissa un tetto su base settimanale. Possono comunque valere limiti giornalieri, tetti annuali di straordinario e periodi minimi di riposo, quindi leggi la fonte prima di programmare settimane lunghe.

Una pausa di riposo è dovuta quando il turno supera le 5 ore, ma la legge non ne fissa la durata minima in Svezia: la durata arriva dal contratto collettivo, dal regolamento interno o dal contratto individuale. Le pause non retribuite restano fuori dalle ore pagate, ed è così che il calcolo delle ore lavorate tratta il campo della pausa per impostazione predefinita.

Scegli Svezia nel calcolo delle ore lavorate o nel foglio ore e le sue soglie vengono applicate da sole alla tua settimana. Poiché in Svezia non si applica nessuna maggiorazione di legge, le ore di straordinario compaiono su una riga propria alla paga oraria semplice, e la percentuale fissata dal tuo contratto o dalla contrattazione collettiva la inserisci tu.