Regole sugli straordinari in Marocco

Non tutte le soglie di questa pagina sono fissate dalla legge nazionale in Marocco. I numeri qui sopra sono quelli stabiliti dalla norma; dove uno di essi è indicato come non fissato a livello nazionale, il punto in cui comincia lo straordinario, o la misura con cui viene pagato, arriva invece dal contratto individuale, dalla contrattazione collettiva o dalle regole di settore.

Un dato vuoto è un'informazione, non una dimenticanza. Leggi la fonte collegata qui sotto prima di applicare uno di questi numeri a un contratto specifico in Marocco.

Per Marocco non risulta un orario massimo settimanale: la norma citata qui sotto non fissa un tetto su base settimanale. Possono comunque valere limiti giornalieri, tetti annuali di straordinario e periodi minimi di riposo, quindi leggi la fonte prima di programmare settimane lunghe.

Nella fonte citata qui sotto non risulta per Marocco una pausa di riposo di legge con una soglia oraria fissata. Il diritto alla pausa può comunque derivare dalla contrattazione collettiva o dalle regole di settore. In ogni caso le pause non retribuite restano fuori dalle ore pagate, ed è così che il calcolo delle ore lavorate tratta il campo della pausa per impostazione predefinita.

Alcune ore sono retribuite in base al tipo di giorno in cui cadono, non in base a quante ore sono state lavorate. Le percentuali qui sotto sono minimi di legge in Marocco, e un contratto può fissarne di più alti. Il calcolo applica le soglie giornaliera e settimanale qui sopra, non queste: non può sapere quale giorno della tua settimana fosse un giorno di riposo o una festività, quindi applicale tu.

Il lavoro in un giorno di riposo settimanale è pagato ad almeno 1,5× la paga oraria ordinaria.

Scegli Marocco nel calcolo delle ore lavorate o nel foglio ore e queste soglie e la maggiorazione di 1,25× vengono applicate da sole alla tua settimana. Le ore di straordinario compaiono su una riga propria invece di essere sommate al totale, così il dato si può confrontare con la norma.