Regole sugli straordinari in Corea del Sud

La soglia giornaliera è di 8 ore e quella settimanale è di 40 ore. Le ore lavorate oltre uno di questi due punti contano come straordinario e sono pagate a 1,5× la paga ordinaria.

Dove un dato non compare, Corea del Sud non fissa quella soglia a livello nazionale, oppure la lascia alla contrattazione collettiva. Controlla la fonte prima di applicarla a un contratto specifico.

L'orario massimo settimanale in Corea del Sud è di 52 ore, straordinari compresi. I regimi di calcolo su un periodo di riferimento sono comuni e possono cambiare il modo in cui il limite si applica a una singola settimana.

Una pausa di almeno 30 minuti spetta quando il turno supera le 4 ore. Le pause non retribuite restano fuori dalle ore pagate, ed è esattamente così che il calcolo delle ore lavorate tratta il campo della pausa per impostazione predefinita.

Un lavoratore in Corea del Sud con un contratto di almeno 15 ore alla settimana che svolge la settimana come previsto ha diritto a una giornata di riposo pagata in più delle ore lavorate. È una giornata di paga in più, non una maggiorazione su un'ora qualsiasi, quindi non cambia la percentuale dello straordinario.

Il calcolo delle ore la mostra su una riga propria: una giornata pagata alla tua giornata ordinaria media, con un tetto di otto ore, non appena la settimana raggiunge 15 ore. Decide quanto previsto dal contratto, non quanto lavorato, quindi controlla il contratto dove i due differiscono.

Scegli Corea del Sud nel calcolo delle ore lavorate o nel foglio ore e queste soglie e la maggiorazione di 1,5× vengono applicate da sole alla tua settimana. Le ore di straordinario compaiono su una riga propria invece di essere sommate al totale, così il dato si può confrontare con la norma.