Regole sugli straordinari in Cambogia

La soglia giornaliera è di 8 ore e quella settimanale è di 48 ore. Le ore lavorate oltre uno di questi due punti contano come straordinario e sono pagate a 1,5× la paga ordinaria.

Dove un dato non compare, Cambogia non fissa quella soglia a livello nazionale, oppure la lascia alla contrattazione collettiva. Controlla la fonte prima di applicarla a un contratto specifico.

Per Cambogia non risulta un orario massimo settimanale: la norma citata qui sotto non fissa un tetto su base settimanale. Possono comunque valere limiti giornalieri, tetti annuali di straordinario e periodi minimi di riposo, quindi leggi la fonte prima di programmare settimane lunghe.

In Cambogia si applicano regole sulla pausa di riposo, ma i loro termini attuali non hanno potuto essere verificati rispetto alla fonte citata qui sotto, quindi qui non è stampato nessun dato. Controlla mlvt.gov.kh e il contratto collettivo che si applica al lavoro. In ogni caso le pause non retribuite restano fuori dalle ore pagate, ed è così che il calcolo delle ore lavorate tratta il campo della pausa per impostazione predefinita.

Alcune ore sono retribuite in base al tipo di giorno in cui cadono, non in base a quante ore sono state lavorate. Le percentuali qui sotto sono minimi di legge in Cambogia, e un contratto può fissarne di più alti. Il calcolo applica le soglie giornaliera e settimanale qui sopra, non queste: non può sapere quale giorno della tua settimana fosse un giorno di riposo o una festività, quindi applicale tu.

Il lavoro in un giorno di riposo settimanale è pagato ad almeno 2× la paga oraria ordinaria.

Il lavoro in una festività è pagato ad almeno 2× la paga oraria ordinaria.

Scegli Cambogia nel calcolo delle ore lavorate o nel foglio ore e queste soglie e la maggiorazione di 1,5× vengono applicate da sole alla tua settimana. Le ore di straordinario compaiono su una riga propria invece di essere sommate al totale, così il dato si può confrontare con la norma.