Надурочна робота: Литва

Не кожну межу на цій сторінці закріплено державним законом — Литва фіксує не всі. Показані цифри — це те, що встановлює закон; там, де стоїть позначка про відсутність державної норми, момент початку надурочної роботи або ставку її оплати визначають трудовий договір, колективна угода чи галузеві правила.

Порожня цифра — це відомість, а не упущення. Прочитайте джерело за посиланням нижче, перш ніж застосовувати ці числа до конкретного договору — Литва.

Максимальний робочий тиждень (Литва) становить 48 годин, разом із надурочними. Поширені схеми усереднення за обліковий період, і вони можуть змінювати те, як межа застосовується до окремо взятого тижня.

У країні Литва діють правила щодо перерв для відпочинку, але їхні актуальні умови не вдалося звірити з джерелом, зазначеним нижче, тож тут не наведено цифри. Перевірте e-tar.lt та угоду, що охоплює цю роботу. Хай там як, неоплачувані перерви не входять до оплачуваних годин — саме так калькулятор годин за замовчуванням трактує поле перерви.

Деякі години оцінюються залежно від виду дня, на який вони припадають, а не лише за кількістю відпрацьованих годин. Ставки нижче — це встановлений законом мінімум у країні Литва, а угода може встановлювати більше. Калькулятор застосовує зазначені вище денну та тижневу межі, а не ці ставки: він не може знати, який день вашого тижня був днем відпочинку чи святковим днем, тож їх потрібно застосувати самостійно.

Робота у тижневий день відпочинку оплачується не менше ніж за ставкою ×2 від звичайної годинної.

Робота у святковий день оплачується не менше ніж за ставкою ×2,5 від звичайної годинної.

Виберіть країну Литва в калькуляторі годин або в табелі, і ці межі разом із коефіцієнтом ×1,5 буде застосовано до вашого тижня автоматично. Надурочні години показуються окремим рядком, а не розчиняються в підсумку, щоб цифру можна було звірити із законом.