Övertidsregler i Estland

Dagsgränsen är 8 timmar och veckogränsen 40 timmar. Timmar bortom endera punkten räknas som övertid och ersätts med 1,5 gånger normal timlön.

Där en uppgift saknas är gränsen inte satt nationellt i Estland, eller så är den överlämnad till kollektivavtalet. Kontrollera källan innan du tillämpar den på ett bestämt avtal.

Den högsta arbetsveckan i Estland är 48 timmar inklusive övertid. Beräkningsperioder där ett genomsnitt tas ut är vanliga och kan ändra hur gränsen slår för en enskild vecka.

En rast på minst 30 minuter gäller när ett skift överstiger 6 timmar. Obetalda raster räknas inte som betald tid, och det är så verktyget behandlar rastfältet som standard.

I Estland är den första lösningen på övertid ledighet snarare än pengar: timmar utöver den normala veckan kompenseras med betald ledighet, och tilläggssatsen gäller bara där ledigheten inte kan ges inom den period lagen tillåter.

Den ordningen spelar roll för en tidrapport. Timmar som visas här som övertid kan regleras som ledighet snarare än som lön, så kontrollera vilket som gäller innan du behandlar siffran som ett skuldbelopp.

En del timmar prissätts efter vilken typ av dag de infaller på, i stället för efter hur många timmar som arbetats. Satserna nedan är lagstadgade minimivärden i Estland, och ett avtal kan ge mer. Kalkylatorn tillämpar dags- och veckogränserna ovan, inte dessa: den kan inte veta vilken dag i din vecka som var en vilodag eller en helgdag, så tillämpa dem själv.

Arbete på en helgdag betalas med minst 2× den ordinarie timlönen.

Välj Estland i verktyget som räknar timmar eller i tidrapporten, så tillämpas de här gränserna och faktorn 1,5 automatiskt på din vecka. Övertidstimmar visas på en egen rad i stället för att gå upp i summan, så att siffran går att stämma av mot lagen.