ច្បាប់ម៉ោងបន្ថែមនៅសែប៊ី

មិនមែនចំណុចកំណត់ទាំងអស់នៅលើទំព័រនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ជាតិនៅសែប៊ីឡើយ។ លេខខាងលើគឺជាអ្វីដែលច្បាប់កំណត់ ចំណែកចំណុចដែលបានសម្គាល់ថាមិនបានកំណត់ក្នុងកម្រិតជាតិ ចំណុចចាប់ផ្តើមម៉ោងបន្ថែម ឬអត្រាបង់វិញ មកពីកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬច្បាប់វិស័យជំនួសវិញ។

លេខទទេគឺជាព័ត៌មាន មិនមែនការធ្លាក់ខ្លងឡើយ។ សូមអានប្រភពដែលភ្ជាប់ខាងក្រោមមុននឹងអនុវត្តលេខទាំងនេះទៅលើកិច្ចសន្យាណាមួយជាក់លាក់នៅសែប៊ី។

សប្តាហ៍ធ្វើការអតិបរមានៅសែប៊ីគឺ 48 ម៉ោង រួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។ ការគិតជាមធ្យមលើរយៈពេលយោងណាមួយគឺជារឿងធម្មតា ហើយអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលកម្រិតកំណត់នេះអនុវត្តទៅលើសប្តាហ៍តែមួយ។

ពេលសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីត្រូវអនុវត្តនៅពេលវេនមួយលើសពី 6 ម៉ោង។ ពេលសម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានរាប់ក្នុងម៉ោងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលឡើយ ហើយនេះជារបៀបដែលកម្មវិធីគណនាម៉ោងចាត់ចែងចន្លោះពេលសម្រាកតាមលំនាំដើម។

ម៉ោងខ្លះត្រូវបានកំណត់ថ្លៃទៅតាមប្រភេទថ្ងៃដែលធ្លាក់ចុះ មិនមែនទៅតាមចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការនោះទេ។ អត្រាខាងក្រោមគឺជាអត្រាអប្បបរមាតាមច្បាប់នៅសែប៊ី ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងអាចកំណត់ខ្ពស់ជាងនេះ។ កម្មវិធីគណនាអនុវត្តតែចំណុចកំណត់ប្រចាំថ្ងៃនិងប្រចាំសប្តាហ៍ខាងលើប៉ុណ្ណោះ មិនអនុវត្តអត្រាទាំងនេះឡើយ៖ វាមិនអាចដឹងថាថ្ងៃណាក្នុងសប្តាហ៍របស់អ្នកជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃបុណ្យជាតិនោះទេ ដូច្នេះអ្នកត្រូវអនុវត្តដោយខ្លួនឯង។

ការធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិត្រូវបានបង់មិនតិចជាង 2.1× នៃអត្រាធម្មតាក្នុងមួយម៉ោង។

ជ្រើសរើសសែប៊ីនៅក្នុងកម្មវិធីគណនាម៉ោង ឬបញ្ជីវត្តមាន នោះចំណុចកំណត់ទាំងនេះនិងអត្រា 1.26× នឹងត្រូវអនុវត្តទៅលើសប្តាហ៍របស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ម៉ោងបន្ថែមបង្ហាញជាជួរដោយឡែក ជាជាងច្របល់ជាមួយសរុប ដូច្នេះលេខនោះអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយច្បាប់បាន។