ច្បាប់ម៉ោងបន្ថែមនៅរូម៉ានី

ចំណុចកំណត់ប្រចាំថ្ងៃគឺ 8 ម៉ោង ហើយចំណុចកំណត់ប្រចាំសប្តាហ៍គឺ 40 ម៉ោង។ ម៉ោងធ្វើការលើសពីចំណុចណាមួយត្រូវរាប់ជាម៉ោងបន្ថែម ហើយត្រូវបានបង់តាមអត្រា 1.75× នៃអត្រាធម្មតា។

លេខណាដែលមិនបានបង្ហាញ មានន័យថារូម៉ានីមិនបានកំណត់ចំណុចនោះនៅកម្រិតជាតិ ឬបានទុកឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកំណត់។ សូមពិនិត្យប្រភពមុននឹងអនុវត្តទៅលើកិច្ចសន្យាណាមួយជាក់លាក់។

សប្តាហ៍ធ្វើការអតិបរមានៅរូម៉ានីគឺ 48 ម៉ោង រួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។ ការគិតជាមធ្យមលើរយៈពេលយោងណាមួយគឺជារឿងធម្មតា ហើយអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលកម្រិតកំណត់នេះអនុវត្តទៅលើសប្តាហ៍តែមួយ។

ពេលសម្រាកត្រូវផ្តល់នៅពេលវេនមួយលើសពី 6 ម៉ោង ប៉ុន្តែច្បាប់មិនបានកំណត់រយៈពេលអប្បបរមានៅរូម៉ានីឡើយ៖ រយៈពេលពិតកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បំណត់ខាងក្នុង ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ពេលសម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានរាប់ក្នុងម៉ោងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលឡើយ ហើយនេះជារបៀបដែលកម្មវិធីគណនាម៉ោងចាត់ចែងចន្លោះពេលសម្រាកតាមលំនាំដើម។

នៅរូម៉ានី វិធីដោះស្រាយដំបូងសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមគឺការសម្រាក មិនមែនប្រាក់ឡើយ៖ ម៉ោងលើសពីសប្តាហ៍ធម្មតាត្រូវបានសងជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ហើយអត្រាបន្ថែមអនុវត្តតែក្នុងករណីដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះមិនអាចផ្តល់បានក្នុងរយៈពេលដែលច្បាប់អនុញ្ញាតតែប៉ុណ្ណោះ។

លំដាប់នេះសំខាន់សម្រាប់បញ្ជីវត្តមាន។ ម៉ោងដែលបង្ហាញនៅទីនេះជាម៉ោងបន្ថែម អាចត្រូវបានដោះស្រាយជាថ្ងៃឈប់សម្រាកជាជាងប្រាក់ឈ្នួល ដូច្នេះសូមពិនិត្យមុននឹងចាត់ទុកលេខនេះជាចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវសង។

ជ្រើសរើសរូម៉ានីនៅក្នុងកម្មវិធីគណនាម៉ោង ឬបញ្ជីវត្តមាន នោះចំណុចកំណត់ទាំងនេះនិងអត្រា 1.75× នឹងត្រូវអនុវត្តទៅលើសប្តាហ៍របស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ម៉ោងបន្ថែមបង្ហាញជាជួរដោយឡែក ជាជាងច្របល់ជាមួយសរុប ដូច្នេះលេខនោះអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយច្បាប់បាន។