ច្បាប់ម៉ោងបន្ថែមនៅកូរ៉េ​ខាង​ត្បូង

ចំណុចកំណត់ប្រចាំថ្ងៃគឺ 8 ម៉ោង ហើយចំណុចកំណត់ប្រចាំសប្តាហ៍គឺ 40 ម៉ោង។ ម៉ោងធ្វើការលើសពីចំណុចណាមួយត្រូវរាប់ជាម៉ោងបន្ថែម ហើយត្រូវបានបង់តាមអត្រា 1.5× នៃអត្រាធម្មតា។

លេខណាដែលមិនបានបង្ហាញ មានន័យថាកូរ៉េ​ខាង​ត្បូងមិនបានកំណត់ចំណុចនោះនៅកម្រិតជាតិ ឬបានទុកឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងរួមកំណត់។ សូមពិនិត្យប្រភពមុននឹងអនុវត្តទៅលើកិច្ចសន្យាណាមួយជាក់លាក់។

សប្តាហ៍ធ្វើការអតិបរមានៅកូរ៉េ​ខាង​ត្បូងគឺ 52 ម៉ោង រួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។ ការគិតជាមធ្យមលើរយៈពេលយោងណាមួយគឺជារឿងធម្មតា ហើយអាចផ្លាស់ប្តូររបៀបដែលកម្រិតកំណត់នេះអនុវត្តទៅលើសប្តាហ៍តែមួយ។

ពេលសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីត្រូវអនុវត្តនៅពេលវេនមួយលើសពី 4 ម៉ោង។ ពេលសម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានរាប់ក្នុងម៉ោងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលឡើយ ហើយនេះជារបៀបដែលកម្មវិធីគណនាម៉ោងចាត់ចែងចន្លោះពេលសម្រាកតាមលំនាំដើម។

កម្មករនិយោជិតនៅកូរ៉េ​ខាង​ត្បូងដែលមានកិច្ចសន្យា 15 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយបានធ្វើការគ្រប់សប្តាហ៍តាមការព្រមព្រៀង មានសិទ្ធិទទួលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃបន្ថែមលើម៉ោងដែលបានធ្វើការ។ វាជាប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃបន្ថែម មិនមែនអត្រាបន្ថែមលើម៉ោងណាមួយឡើយ ដូច្នេះមិនផ្លាស់ប្តូរអត្រាម៉ោងបន្ថែមទេ។

កម្មវិធីគណនាម៉ោងបង្ហាញវាជាជួរដោយឡែក៖ មួយថ្ងៃដែលមានប្រាក់ឈ្នួលតាមអត្រាមធ្យមនៃថ្ងៃធម្មតារបស់អ្នក កំណត់អតិបរមាប្រាំបីម៉ោង នៅពេលសប្តាហ៍នោះឈានដល់ 15 ម៉ោង។ ម៉ោងតាមកិច្ចសន្យា មិនមែនម៉ោងដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ ជាអ្នកសម្រេច ដូច្នេះសូមពិនិត្យកិច្ចសន្យាបើទាំងពីរខុសគ្នា។

ជ្រើសរើសកូរ៉េ​ខាង​ត្បូងនៅក្នុងកម្មវិធីគណនាម៉ោង ឬបញ្ជីវត្តមាន នោះចំណុចកំណត់ទាំងនេះនិងអត្រា 1.5× នឹងត្រូវអនុវត្តទៅលើសប្តាហ៍របស់អ្នកដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ម៉ោងបន្ថែមបង្ហាញជាជួរដោយឡែក ជាជាងច្របល់ជាមួយសរុប ដូច្នេះលេខនោះអាចផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយច្បាប់បាន។