Túlóraszabályok: Litvánia

Nem minden határt rögzít nemzeti jogszabály ezen az oldalon – Litvánia nem mindegyiket állapítja meg. A fenti adatok azok, amelyeket a jogszabály rögzít; ahol az szerepel, hogy országosan nincs meghatározva, ott a túlóra kezdetét vagy a mértékét a munkaszerződés, a kollektív szerződés vagy az ágazati szabályok adják meg.

Az üres adat információ, nem hiányosság. Mielőtt ezeket a számokat egy konkrét szerződésre alkalmazná, olvassa el az alább hivatkozott forrást – Litvánia.

A leghosszabb munkahét (Litvánia) 48 óra, a túlórával együtt. Gyakori a hosszabb időszakra vetített átlagolás, ami megváltoztathatja, hogyan érvényesül a határ egyetlen konkrét héten.

Litvánia esetében szünetszabályok érvényesek, de jelenlegi feltételeik nem voltak ellenőrizhetők az alább hivatkozott forrás alapján, ezért itt nem szerepel adat. Nézze meg a forrást (e-tar.lt) és a munkakörre vonatkozó kollektív szerződést. Mindenesetre a fizetetlen szünet nem számít bele a fizetett időbe, és alapértelmezés szerint a munkaidő kalkulátor is így kezeli a szünet mezőt.

Egyes órákat nem a ledolgozott órák száma, hanem a nap típusa alapján fizetik. Az alábbi mértékek Litvánia esetében törvényi minimumok, és egy megállapodás ennél többet is megállapíthat. A kalkulátor a fenti napi és heti határokat alkalmazza, nem ezeket: nem tudhatja, hogy a hét melyik napja volt pihenőnap vagy munkaszüneti nap, ezért ezeket Önnek kell alkalmaznia.

A heti pihenőnapon végzett munkát legalább a rendes órabér 2-szorosával kell megfizetni.

A munkaszüneti napon végzett munkát legalább a rendes órabér 2,5-szorosával kell megfizetni.

Válassza ki Litvánia országot a munkaidő kalkulátorban vagy a jelenléti íven, és ezek a határok, valamint a(z) 1,5-szoros mérték magától érvényesül a hetére. A túlórák külön soron jelennek meg, nem olvadnak bele az összegbe, így az adat összevethető a jogszabállyal.